育休後部署が異動になる場合は他の社員への菓子折りは必要でしょうか。 来週から2回目の育休から職場復帰の予定です。

Question

育休後部署が異動になる場合は他の社員への菓子折りは必要でしょうか。

来週から2回目の育休から職場復帰の予定です。保育園の関係で近くの営業所への異動希望を出したところ自宅から近い本社勤務にしてもらえたのですが、配属先は当日までわかりません。
1回目の復帰の時は菓子折りを持っていきましたが、今回は配属される部門がわからないためどうするか悩んでいます。

本社全体だと多分200人ぐらい？なので、正直予算が厳しいなと思います。
休みの間に業務を引き継いでもらったり直接的なご迷惑はかけていないので、菓子折りは無しで挨拶だけでも良いのかなとも思うのですが…(産休前にいた営業所には移動の連絡があってすぐ菓子折りを持って挨拶にいきました)

皆さんならどうされますか？ご意見お待ちしております。

Answer 1

私は持って行きますね
お世話になります、子供のことでもご迷惑をおかけします、の旨を伝えて部署の方に
全部署分は要りませんがそこそこの数をそろえていきます

個人的な意見です

Answer 2

挨拶だけでィィと思いますよ。

おじちゃん大きい会社に入った事ないので、ちゃんとした事はわからないですが、
「これからまた、改めてお世話になります。」
って気持ちの問題だと思うので、
特に菓子折りは必要無いと思います。

個人的意見なんですが、
今までお世話になった部所の方に持って行くかも。
って思います。

Answer 3

配属先が決まるまで菓子折りを用意するのは難しいですね。配属先が決まった後に、その部署の人々に対して菓子折りを用意するのが一番無難かと思います。全員に配る必要はなく、直接関わる人々に対してのみ配るというのも一つの方法です。また、予算が厳しい場合は、挨拶だけでも十分だと思います。大切なのは、感謝の気持ちを伝えることです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。