パートの面接後に本社に履歴書を送らなければいけないので一週間以内には連絡しますと言われました。 本社が決定権あるというこ…

Question

パートの面接後に本社に履歴書を送らなければいけないので一週間以内には連絡しますと言われました。
本社が決定権あるということなのでしょうか？そこの店長が採用、不採用と思っても本社に履歴書を送って合否を決定してもらうのですか？

不採用と思ったらそもそも本社には送らないのでしょうか？

Answer 1

もう何日経過しましたか?私は大手スーパーの面接後5日程度で合否の連絡をしますと言われましたが、採用なら2〜3日、不採用で3〜5日程度でしたね。
採用ならあまり待たせずに早く働かそうとすると思います。
まだ、連絡が無いなら次の職場を探してわ?
経験の多い人は複数の職場に同時に応募して1番良さそうなところを選ぶ事もしています。
労働者にとって生活費を稼ぐのは死活問題なので自分優先で動いて良いと思います。

Answer 2

決裁をもらうためだと思います。

「この人に働いてもらおうと思っていますが、いかがでしょうか？」と言ったところでしょうか？

決定権は、本社にあったり、支店にあったり、色々だと思いますよ。

Answer 3

あ、それ時間稼ぎ。他に面接する人がいるんでしょう。

本社に決定権が～、なんて良く言いますが、奴らはそんな責任取りませんよ。
本社に決定権があるのは募集費用とトータルの人件費です（まぁこれはこれで強大な権限だけど）
その範囲内であれば、全部店舗に押し付けてきます。
もし採用した子がポンコツだった場合、店舗の非難が本社に向かいますからね。

現実問題として、直接本人を見た人（つまり面接担当をした人）の発言権が一番強いですよ。

自分だって部下が面接担当したら、そいつに決めさせます。

Answer 4

本社・本部との権限の分担は企業ごとに異なりますが、ご指摘のような事例も良く耳にしますよ。

一般論ですが決定権の中には原案決定権と承認権や最終決定権等が有ります。そして本件は人事権に基づく権限ですが、人事権を最終的に持つのは代表権を持つ人、つまり社長なんですよ。その社長から人事権の運用を委任されてる人（たち）がどのようにその運用を分担しあうか、ですよね。

その中で、本社や本部が最終決定をするって事は、採用した人が思わしくなかったり悪さをしたような場合でも、現場に責任を押し付けないメリットが有ります。それが上述のようによく耳にする理由だと思います。

履歴書、郵送するんですかね？保管の為の移送を別として、判断の為にはスピード重視の目的で電子的に送信する例の方が多いような気がしますがね。

でも、１週間程度と言うのは非常識な時間では無いと思いますよ。