準サビ管について質問です。 去年度年基礎研修が終わり、春から準サビ管として配属される予定です。 実践研修はまだです。…

Question

準サビ管について質問です。
去年度年基礎研修が終わり、春から準サビ管として配属される予定です。
実践研修はまだです。
児発管もいるのですが、仕事内容としては児発の仕事も主としてやらないといけないとのことでした。

準サビでも、主として児発の仕事をして、事業所を運営していくことはあるのでしょうか？
この業界よくあることなのでしょうか

Answer 1

回答：
準サビ管としての仕事内容や役割は、児童発達支援管理責任者（通称：児発管）としての業務に似ていますが、いくつか異なる点があります。以下に、児発管としての主な仕事内容を詳しく説明します。

個別支援計画の作成:
準サビ管は、利用者ごとに個別支援計画を作成します。この計画は、子どもの成長を支援するための指標であり、現在の状況や目標を定めています。
個別支援計画をもとに、実際の支援内容を提供します。
相談業務:
保護者や利用者からの相談に応じます。不安や困ったことがあれば、信頼関係を築いて対応します。
療育・スタッフ指導:
子どもに対して療育を行うことがあります。また、必要に応じて他の職員への指導やアドバイスも行います。
その他の業務:
事業所によって異なりますが、送迎サービスや管理業務なども含まれることがあります。
児発管としての業務に加えて、準サビ管は事業所の運営にも携わることがあります。ただし、児発の仕事を主として行うかどうかは、事業所や状況により異なります。一般的には、児発の仕事も一部担当することがある業界ですが、具体的な配属先や業務内容は事業所ごとに異なるため、詳細は所属する事業所で確認してください。

児発管としての役割は、子どもの発達支援を行う現場でリーダー的存在となり、保護者や関係機関と連携しながらサービスを提供することです。将来性のある職種として注目されており、児発管に向いている人は、より良いサービスを提供する向上心や周囲との連携力を持っていることが求められます12345.
https://hoiku.jinzaibank.com/column/07
https://madoguchi.site/sabikan/column/1024
https://attain-recruit.com/column/%E5%85%90%E7%AB%A5%E7%99%BA%E9%81%94%E6%94%AF%E6%8F%B4%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E8%80%85%EF%BC%88%E5%85%90%E7%99%BA%E7%AE%A1%EF%BC%89%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%81%A8/
https://hattatu-jihei.net/zihatukans-work
https://www.hoikushibank-column.com/column/post_1272

準サビ管としての役割を果たすためには、以下のスキルや資質が求められます:

コミュニケーション能力:
利用者や保護者、他の職員と円滑にコミュニケーションを取る能力が必要です。適切な言葉で相手に理解してもらい、信頼関係を築ることが重要です。
リーダーシップと協調性:
児発管としてのリーダーシップを発揮し、チームをまとめる能力が求められます。同時に、他の職員と協力して業務を進めることも大切です。
臨機応変な対応力:
子どもたちの状況やニーズは様々です。柔軟に対応し、適切な支援を提供する能力が求められます。
子どもの発達に関する知識:
児発の仕事を行うためには、子どもの発達に関する知識が必要です。発達段階や発達障害について理解していることが重要です。
問題解決能力:
日常的な問題や課題に対して適切な解決策を見つける能力が求められます。臨機応変に対処できることが重要です。
ストレス耐性:
子どもたちのサポートは素晴らしい経験ですが、同時にストレスも伴います。冷静に対処できることが求められます。
法的知識と倫理観:
児発の仕事は法的な規定や倫理的な視点を考慮しながら行う必要があります。適切な判断をする能力が求められます。
これらのスキルを磨きながら、子どもたちの成長と発達をサポートする準サビ管として、貴重な役割を果たしていただけることを願っています .