新卒准看護師 精神科に入職して4日経ちました。 実習できたところなので雰囲気は分かり患者さんとも関われて入れているのです…

Question

新卒准看護師 精神科に入職して4日経ちました。
実習できたところなので雰囲気は分かり患者さんとも関われて入れているのですが…実習の資料にはプリセプターありと書かれていたのにないし、私が実習来た初日は新人さんもいてその方にはプリセプターがいました。(；；)
私にはいなくオムツ交換やある程度決まっている業務以外はやることがなく、分からないので何がやることはありませんか？と師長さんなどに聞くのですが、電子カルテ見てて大丈夫だよ！と言われたり、他の看護師さんの行動見て患者さんと話しています。
それでいいのかともう分からなくて。皆さん優しいのですが声もかけずらく、掛けたことで話しかけんなよとか付いていくと邪魔とか思われていたりするのかと考えてしまってこれでいいのかな。と辛くなってきました。
精神科の新卒4日目ってこんなものなのでしょうか？

Answer 1

元精神科の病棟看護師です。

まず4月というのは、院内でも
実は職員の異動があって、
1病棟あたり２～４人程度の看護師や看護助手は
慣れない現場（病棟）で、新しいところでの仕事や
人間関係に戸惑いながら仕事をやっています。

あと看護師って割と人数が足りてなくて
人手不足の中、無理くり仕事を回してる部分がありますので、
現段階でプリセプターがないのは
案外仕方ないのかもしれません。

＞＞私が実習来た初日は新人さんもいてその方にはプリセプターがいました。
で、これって4月じゃないですよね。
6月とか7月ではなかったですか。

もし6月とか7月なら、
異動してきた人も割と、新しい病棟に慣れてきて
病棟のオペレーションも割と安定してきやすいので、
プリセプターの設置もそこそこ容易だったのかと。

で、質問者様があまりにも暇すぎて、且つ手持ち無沙汰で
嫌になるのでしたら、
看護部長とか総師長とかいったポジションの方に
洗いざらい喋ってみてはいかがでしょうか。

その反応次第で、退職するのか
継続なのかを選択しても良いかと思います。

なぜ病棟の師長ではだめなのか、と言いますと、
はぐらかされる可能性があるからです。
この4日間、なぜプリセプターがないのかの説明もなく、
今後どのようにして質問者様を教育していくのかの
教育方針、教育計画の説明も特にない状態ですよね。

だったら、忙しさにかまけて
はぐらしてくる可能性が高いじゃないですか。

だから総師長とか看護部長ですね。

で、今の時代、若手が非常に大事な時代なので、
質問者様のような新卒に辞められると、
病院としても痛手なはずなので、
総師長か看護部長が、質問者様に対し、
どういった態度で出てくるのかをご確認されることを
お勧めします。

とにかく若手が入ってこない病院は、
衰退しやすいっていうか、スタッフのお局化が進んで、
ますます若手が入ってこなくなって、
どんよりした雰囲気になるっていうか、
とにかく若い人がますます寄り付きにくい
おかしな病院になりやすいのは間違いないです。

だから健全な思考を持ってる看護部長なら
質問者様のような若手に辞めれると、
めちゃくちゃ痛いはずです。

逆に「つべこべ文句言ってんじゃねぇ。
こっちは雇ってやってるんだから、
黙って素直に病棟で師長の言う事聞いてろ」みたいな
横柄な態度だと、病院変えたほうがいいですね。