転勤について質問です。

Question

転勤について質問です。雇用契約書に明確に現勤務地が書かれており、転勤の可能性について全く言及されていない状態の時に、もしグループ会社の全く違う土地へ、転勤を命じられた場合、これは断ることができるorできない？

また、それが新事業などで新開発として立ち上げで新天地に向かいますという場合、このシチュエーションでも答えはどうなる？

Answer 1

有期雇用なら、労働条件通知書に記載された期間は、記載された勤務地以外での就業は契約違反ですから受ける必要はありません。
正社員など無期雇用の労働条件通知書には、採用当初の条件が記載されており、昇給や配置換え、業務内容の変更など変化するのは当然のことで、異動も同様です。
ただし、労働条件通知書に「定年まで同一条件とする」などの文言があれば異動を受け入れる必要はありません。

Answer 2

契約に反するので、拒否できます。
ちなみに、今日(2024年4月1日)以降に結ばれる労働契約については、「転勤の可能性」の記載が義務となります。