至急お願いいたします。 夫はWワークをしています。 本業からも許可が下りています。 義父は認知症で、義母は心疾患の術…

Question

至急お願いいたします。

夫はWワークをしています。
本業からも許可が下りています。

義父は認知症で、義母は心疾患の術後で入院中です。
私は持病があり妊娠初期、2歳の子どももいます。本業にもバイト先にも上記の旨を伝え、何かあっては困るのでいつでも連絡を取れるようにしたいと言ってあります。
それについて両方が理解を示しています。

このところバイトのシフトがかなり減っていて、来月に至っては今までの半分以下になっています。
背景を考慮していただいてるのでは、、、？と話していたのですが、先日バイト先に確認したところ

「仕事をしていない、勤務中にスマホを触っている」
などの理由を言われたそうです。

夫は当たり前に業務をこなしているようで、時間外勤務する日もあります。
スマホに関しては、両親や家族から連絡が来ていないか確認する以外は触っていないそうです。
そのタイミングを見られているにしても、前述の通り説明しているため非常に横暴な理由だなと感じます。

また他の職員に至っては、勤務中に客や他の社員の悪口を言ったりとにかく私語が多い。
勤務時間が終わらない内から夜食を食べたり着替えたりと、とにかく自由だそうです。
それについては見て見ぬふりと。

夫は思い切って別のバイトを探そうと思っているようですが、理不尽さに憤りを感じています。
監督署に相談しても良いでしょうか？

Answer 1

理不尽だと思います、私だったら同じようにどこかしらに報告して改善してほしいと考えると思います。でも、今第三者として文面で感じたのは、ろくでもないバイト先にはろくでもない人しかいないから、そういうやり方を繰り返して生き残ってる人がいるのかなぁと思いました。妊娠中、ちょっとした事でもいつも以上に敏感にストレスを感じ易いと思うので嫌な話はしないように旦那さんにも配慮してほしいかなと、1日も早くストレスのない仕事につけるといいです。

Answer 2

相談するのは自由ですが、期待しても無駄ですから、それをする時間があるなら、もっと良い所へ転職をされる方がいいと思います。

大変な状況ですので、尚更。