育休明けの人事異動について 1年少し産休、育休を取りました。 妊娠中に所属していた部署は激務で、毎日8時から22時まで…

Question

育休明けの人事異動について

1年少し産休、育休を取りました。
妊娠中に所属していた部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。妊婦だから迷惑かけても許してよ！と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。
また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。

息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。

すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。（同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です）

会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。

確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。

妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。

腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。

Answer 1

『腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。』

その通りです。
貴方様は貴方様の権利を主張されて、産休・育休の権利を行使されれば良いのです。
そして、新部署で残業時間200時間超えの社員は社員で、時間外労働をしないという自分の権利を主張すれば良いのです。

貴方様もその社員も腹を括れば良いだけです。
自分が休んで他人に迷惑をかける。。。だから休めない、休まない。。。休まないで無理して仕事した。。。で、出産などに健康を害した、休んで迷惑を掛けないという体面を繕った、こうなるのは会社や上司が悪い。。。という方がエゴだと思います。都合良すぎる考えです。

自分だけ休んだら同僚からは迷惑かけて、と疎まれる。。。他の同僚が超残業させてしまい迷惑をかけてすまない。。。こういうことに対して、貴方様が疎まれること。。。これを当然と考え、覚悟し、腹を括れば良いのです。
腹を括らないのは、そう思われたくない、自分可愛さが気持ちの中にあるからです。
いまは自分可愛さで無理に出勤して体面を保つことではないです。
生まれてくる子供に愛情を注ぐことです。生まれる前、お腹の中にいる時から愛情を注ぐことです。
自分の体面を気にして、無理することの方が、貴方様のエゴであり、そのエゴの被害者は貴方様のお子様です。

時短勤務を貫くことは、労働者の権利です。
その権利を行使することが、他の人に貴方様が迷惑をかけているのでは決してありません。
権利行使する人がいることを想定して職場環境を整えていない会社の上司、人事に問題があるだけです。
このことを認識して腹を括れば良いことです。

Answer 2

女です。
会社側はあなたみたいな方は「邪魔」なんだと思います。
私も「邪魔」と思う人間側です。
今の人達は、あれもこれもと欲しがる。我が儘過ぎる。
あれもこれもと欲しいなら、覚悟が必要ですし、育児後の会社側の対応や上司の対応、配置転換においての部署確認など、前もって調べ、確認しておく必要があったのでは。
結局、周りの迷惑など考えず、自分の我が儘で、妊娠出産、育児なんてするから、こうなる。
妊娠する前の業務が出来ないのであれば、いても邪魔なだけ。時短なんて邪魔なだけ。
結局、時短の奴が中途半端に終わらせたものをこっちで片付けなきゃならない。
こっちからしたら、無責任な業務しか出来ないのに、給料は、、、と思う。殆どが、その事を隠し、ストレスを抱えやってる。

このような事が続くと日本はもっと低下するでしょうね。

Answer 3

今1人で頑張ってらっしゃる方からしたら時短の人でもいいから人手が欲しい、という事だったとせめて考えたいですね。