25卒就活生です。大手企業や大企業は難易度が高いため、大手子会社を主に狙っていこうと思っているのですが、中小企業より大手…

Question

25卒就活生です。大手企業や大企業は難易度が高いため、大手子会社を主に狙っていこうと思っているのですが、中小企業より大手子会社の方が基本的には待遇良いですよね？

Answer 1

待遇面は良い場合もあるし、悪い場合もあります。

ただ、基本的に大手に入れない人に対して、私は子会社入社を勧めます。

理由は、転職を視野に入れた際に、大手に準じた教員を受けていると判断されるため、
無名な抽象よりは印象がよいからです。

目先の待遇だけではなく、今後のライフプランを長く見ての活動をおすすめします。

Answer 2

質問者さんの言う待遇とはお給料のことでしょうか それとも福利厚生でしょうか
昔の東証一部上場企業に新卒で入りましたが
関西人なのに関東の学園前に勤務になっても40年勤続表彰された者もいれば実家から通っていたのに1年で退社した者もいます
全国から人が集まる大手って誰の下で働くかと本人のしっかりしたビジョンがないと難しいと思います
睡眠と同じくらい会社にいる時間は人生のなかで大部分を占めます
質問者さんがどのようなパートナーとどのような生活をしたいか、そのためにはどうゆう働きかたが出来る会社が合うのか共働きする時代ならではの視点が必要です

Answer 3

インターネットで大手大手言う人はあることを隠しているんです。
大手は全国、全世界に展開していますので転勤があるんです。
それは子会社も同様です。

札幌支店に営業マンがいないから行けとか、
熊本の工場に保全工がいないから行けとか言われます。

それで待遇がいいでしょうか？
という質問はこれは、おかしい質問なんです。

資本主義というのは労働者の賃金も市場原理によって決まるんですね。
だからね、会社がいいと待遇がいいということは
そんなにはなくて、その地域でそのぐらいの労働者を
年収400万円で採用できるなら、会社の利益が1兆円あったとしても
400万円なんですよ。

だから宝くじに当たったように、
いい会社に入れば、同じ労働で給料だけが高いということは
そんなにはないです。
ただ、ボーナスが増える程度です。

わかりにくければ、例えば、
大谷翔平が給料が高いのはドジャースがいいチームだから
高いのですか？
相談者さんも偶然にもドジャースに入れたら給料が高いですか？

そうじゃないでしょ？
給料が高いのは、その人材の価値が高いから高いのですよ。

Answer 4

中小と子会社は他の人の通りかな。

親会社と子会社で比べますが、お給料面だけでいうと初めは大した差はないと思いますよ。が、今話題の春闘(ベア)、通年昇給、賞与、年金制度(拠出金)を考慮すると、数年で差は歴然となるかなと思います。
あとは子会社の一周り以上年上の役職クラスの人から敬語で話かけられるのを見ると、力関係が伺えるなと思ってしまいます。