就活においての自己分析について

Question

就活においての自己分析について初めまして。大学2年生です。
就活では自己分析が大切だと教えられ自分なりに自己分析をした結果、マネジメント、人材管理に興味があることが分かりました。ではなぜ人材管理に興味を持ったかについてが自分の中で上手く説明できません。
部下や後輩のために働きやすい環境を整えたいから人材管理に興味を持った、までは言語化できるのですが、じゃあ何で働きやすい環境を整えたいのかが言葉にできない状態です。
若者の早期離職を何とかしたいと思ったことがきっかけなのですがその先が考えられません。
「サークルで、友達がサークルに馴染めなかったからという理由で早々に辞めたから」というのは前述の理由に過不足なく答えられているでしょうか？

Answer 1

早期離職が多いのは、ミスマッチが多いのかもしれません。思っていたより大変だった、思っていた仕事内容でなかったとか、会社の魅力とか社員の働き方を情報発信できるとイメージしやすくなるのかもしれませんね。
働きやすい環境を整えることで、会社にどうやって貢献するのかとか、考えてみると志望動機をまとめやすくなるかもしれません。