就活中の大学3年生です。新卒として就職するのではなく、既卒採用や、第二新卒採用で就職したいです。私は将来、正社員として清…

Question

就活中の大学3年生です。新卒として就職するのではなく、既卒採用や、第二新卒採用で就職したいです。私は将来、正社員として清掃のお仕事と、副業として動画編集やYouTubeのお仕事がしたいです。今、新卒採用をしている清掃会社を探していますが、どの会社も年間休日が100日ぐらいしか無かったり、給料も少ないです。また、夜勤や泊まり勤務もあります。副業を禁止している会社も多いです。逆に、既卒採用や第二新卒採用の清掃会社の方が、給料もその他の福利厚生も良いです。夜勤も泊まり勤務も無いです。副業も可能である会社も多いです。以上のことから、既卒・第二新卒採用で就職したいと思うようになりました。私の願望としては、大学４年生の間は、動画編集や卒業論文に集中して、大学卒業直後に、既卒・第二新卒採用をしている清掃会社の選考を受けたいです。既卒・第二新卒採用で就職したいけど、両親には「新卒採用で就職しなさいよ。なんのために大学に行ったの？」と言われました。今はモヤモヤしながら新卒採用の清掃会社の選考を受けています。既卒・第二新卒採用より福利厚生が悪くても、新卒採用の会社に就職するべきですか？大学を卒業された方で、新卒採用としてではなく、既卒採用・第二新卒採用として就職された方いらっしゃいますか？

Answer 1

新卒採用で採用されたら「求人に書かれた条件で働ける」のですが、新卒採用以外は違います。

求人には良いことが書いてあっても、面接に行くと違う条件が出てきます。正社員募集なのに契約社員で採用となったり、給料も低かったり、休み少なかったり。

だからみんな新卒求人で就職するんですよ。