パート週3日勤務の初出勤（11日）を含めて3日働きました主婦です。 3ヶ月前に入ったパートさん達が数がこなせてないと…

Question

パート週3日勤務の初出勤（11日）を含めて3日働きました主婦です。

3ヶ月前に入ったパートさん達が数がこなせてないと先週、代表2名が社長に呼ばれことごとく怒られたそうで…そんなことを聞いてしまったらわたしも自信がなくなってしまい実際、仕事をしてみて目標数に達するにはかなりしんどいなトイレにもいけないし昼休憩中も3ヶ月後は、私も怒られるんだと悩んであまり喉を通らなくてこんな状態で仕事してても会社側に迷惑になると思う2ヶ月ぐらいしたら辞めようかと思っています。
試用期間は、3ヶ月です。

こういうことを初出勤から聞かされると皆さんは不安になりますよね？

せめて自分がいない時にみんなで言ってくれればよかったのにとかでも初出勤で教えてくれたことがかえって私には無理だなと早く気づかせてくれてよかったのか試用期間に退職したことがなくあっさり辞めさせてくれるでしょうか？

質問はこの2点です。

Answer 1

そりゃあ、先行き不安になりますよね。
そして、あっさ辞めさせてくれないなら、強行すれば良いだけです。元々退職は全労働者の持つ権利ですから、「辞めます」って言えば辞められるものですからね。

会社側は本来「分かりました」しか言えないのに、それでも四の五の言うなら無視すれば良いだけです。法的根拠は何も無いんですからね。

それは試用期間で有っても無くても全く同じですよ。

ただ、良くある試用期間時向け規定として、告知期間が無い事が有ります。本採用後に辞める時は14日前までに言いなさい、等の規定が有る事が多いんですが、試用期間に限ってはその制約を設けない例が多いんですよ。何故なら、辞めるつもりの人にそれからあと、一生懸命に教えてもお互いに無駄ですからね。

その辺りはお勤め先毎に異なりますので、実際の規定はお勤め先に直接お尋ねになるのが良いと思いますよ。

いずれにせよ、辞められないって事は日本国内では絶対に有りませんので、そこはご安心下さいね。

Answer 2

「こういうことを初出勤から聞かされると皆さんは不安になりますよね？」
↓
どうですかね。
パートで３ヶ月もいたら慣れるはずで、スピードアップするように伝えたのでは。
最初から怠けてお喋りばかりするパートさんが多いと、職場の指揮も乱れますので。それが嫌なら辞めたら良い判断だと思います。

「せめて自分がいない時にみんなで言ってくれればよかったのにとかでも初出勤で教えてくれたことがかえって私には無理だなと早く気づかせてくれてよかったのか試用期間に退職したことがなくあっさり辞めさせてくれるでしょうか？」
↓
辞めるのは全然問題ないので、気にしないでください。
会社からクビにする方が難しいですから。
自発的にできない人が辞めてくれるのは、むしろありがたいくらいなのです。