ある職場（ゲーム関係）でのことです。 昨年、リーダーのＪさんは新規事業を計画しました。チームは１０人います。 そのう…

Question

ある職場（ゲーム関係）でのことです。
昨年、リーダーのＪさんは新規事業を計画しました。チームは１０人います。
そのうちの一人のＦ子さんが新規事業計画を疑問に思い、第三者に相談しました。その第三者は税理士など守秘義務がある人です。
Ｆ子さんは守秘義務がない人には相談しません。

それは悪意ではなく、Ｆ子さんがその計画に無理を感じ、そのことをＪさんに言っても
ＪさんがＦさんの意見を無視しただけでなくＪさんがＦさんに圧力をかけたからです。
また事業が失敗したらＦ子さんも損害をこうむるのです。

新規事業は失敗しました。そしてＪさんはＦさんが第三者に話したことが失敗の原因だと言いＦ子さんを訴えると言いましたが、そもそも悪意もなく相談したことで簡単に失敗するとしたら、その事業計画自体が甘いということではないですか。

それとＪさんはすぐ訴えると言いますが、そういう行動のほうがよっぽど
問題ではないですか。
日本人の国民性としてすぐ訴訟する人は例え正当性があっても
避けられませんか。

Answer 1

ＪさんがＦ子さんを訴えることは可能ですが、Ｆ子さんが守秘義務を持つ専門家に相談したことが事業失敗の直接的な原因とは言えません。また、Ｆ子さんが悪意を持って行動したわけではなく、自身の懸念を表明し、専門的な意見を求めたという事実があるため、訴訟は難しいと思われます。

また、日本では訴訟を起こすことは一般的には避けられる傾向にあります。Ｊさんがすぐに訴訟を考える行動は、職場の雰囲気を悪化させ、他のメンバーにも影響を及ぼす可能性があります。そのため、問題解決のためには、まずは内部でのコミュニケーションを重視することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。