セクハラについて 業務態度が悪い社員に対し間接的に注意したつもりが社内でセクハラではないかと問題になってます。

Question

セクハラについて

業務態度が悪い社員に対し間接的に注意したつもりが社内でセクハラではないかと問題になってます。①業務中にパソコンに向かうのではなく、横の窓の方を見てだらけて寝ている様だったので態度を改める意味で制服のサイズ合っていますかと尋ねた。

②業務中に従業員2人が戯れていた事に対して二の腕の揺れが目に入ってしまったので腕やばっと発言をしてしまいました。

この２つは明らかなセクハラに該当しますかね？

皆様のご意見を聞かせて下さい。
また、上手く上手に交わす方法がありますかね？
当該社員は普段から勤務態度に問題があり問題行動等を書面に書いて上司に提出していますが、上記2つの発言は問題だと言及されました。

Answer 1

どちらも場合によっては危険なグレーゾーンに思います。

そしてどちらも、言わなくていい事を言っていると思います。
本人の勤務態度を直して欲しいなら直接言うのではなく上司に打ち上げるほうが良いです、無駄なトラブルになりかねませんので。

Answer 2

普通の人はそういう発言しないんだよな・・・。

寝てたら注意＝服のサイズあってますか

は？？気持ち悪いです。あなたの体を見ています発言にしか聞こえないです。
二の腕やばいは、身体的特徴をけなすような発言はセクハラ以前に言葉の暴力です。

妥当な判断だと思いますよ。
相手に不快感を与えたから、あなたは処罰を受けるんですよ。
確かに相手も問題があるけど、あなたも同レベルですよ・・・。

Answer 3

身体の事は仕事に関係ないので言うべきではないと思います

業務態度に問題があるなら、業務態度の事について注意すればいいです