同僚と私の扱いの違いについて（お互いパート勤務、子供は2人ずつで両方中1と小4の子持ち）

Question

同僚と私の扱いの違いについて（お互いパート勤務、子供は2人ずつで両方中1と小4の子持ち）同僚と私は、土曜を休みたい、日曜働きたいという希望が被っています。同僚は子供の部活や習い事の送り迎えで土曜休みたい。日曜は予定もないので出れる。
一方、私は子供の学校行事が土曜に多数あることや休日を家族と過ごしたいという思いから土曜休みたい。そして日曜は時給が一番いいから働きたい。
ですが、同僚のが断然希望が叶っていて私は、この日だけはどうしてもと希望しない限りほぼ希望通りに休めません。
人望の違い？出勤時間が同僚のが30分早くて朝やらなきゃならない事ができるから？
同僚は年間を通してちょこちょこ家族や自分の体調不良で休んでも皆んな快く受け入れてます。一方私は体調不良で休んだ事はなく、家族の体調不良時も自分が元気で子供も留守番できる歳なのでほぼ休みません。社員に対してはここだけは譲れない事や自分が間違ってないのに叱咤されたらハッキリ言うようにしているので、あまり好かる人物ではないでしょう。
同僚は人当たりがよく人望があるのはわかるけど、その影で負担を受ける私に対し社員から叱咤はされるけど感謝されない報われなさ、扱いの差に霹靂としています。なんでも人と比べるのはいけないことだけど、同じ体系で働くのは私と同僚の2人だけ。どうしても比べて悔しくなります。こんな経験ありますか？気持ちの切り替え方やアドバイスありましたらお願いします！

Answer 1

＞出勤時間が同僚のが30分早く、
同僚は年間を通してちょこちょこ家族や自分の体調不良で休んでる
こういう人だ、と思われてるのかも知れませんね。
人当たりと言うか要領良いんじゃないでしょうか。

私も過去、要領良い人と働いた事があり。お子さんの用事でちょこちょこ休み取る人で。
その仕事は私へ割り振り。
フォローしてる人も居るんですよね。
私は鬱陶しかったですよ(笑)。
真面目に休まずお勤めされる主様の様な方の方が好きです。

パートですしね、休めば収入も減りますから。
見てる人は見てますよ(⁠◡⁠ ⁠ω⁠ ⁠◡⁠)

Answer 2

あなたの気持ちはとても理解できます。まず、上司や人事部門と話し合いを持つことをお勧めします。具体的な理由を伝え、公平なシフト配分を求めることが大切です。また、自分の価値を理解し、自分の貢献を明確に伝えることも重要です。

次に、自分自身の感情をコントロールすることも大切です。比較からくるストレスは、自分自身を苦しめるだけです。自分の成長と向上に焦点を当て、自分自身の価値を他人と比較するのではなく、自分自身と比較することをお勧めします。

最後に、自分の時間を大切にすることも重要です。仕事以外の時間でリラクゼーションや趣味を楽しむことで、ストレスを軽減することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。