宿泊業界に従事するものです。

Question

宿泊業界に従事するものです。会社から一年後に全ての事業を撤退すると従業員に話があり、廃業が決まりました。薄々そうならざるを得ない状況だったこともわかっていました。数年前から事業縮小が加速し、すでに半分近くの従業員がリストラされてきた状況です。見切りを付けて自己都合でさっさと辞めていった人達もいます。今も50人以上が働いていますが、人手が足りない状況でみな疲弊しきっています。そんな中での廃業宣言とあり…今後どうするべきかを今更ながら考えています。
私自身40代なのですぐにでも転職活動に移りたいという思いもありますが、なかなか動けずにいます。しかし、一年後に会社都合で辞めたところで次の仕事がすぐに見つかるとも思えません。皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

年齢が上がれば就職も難しくはなりますが、40代ならまだ大丈夫でしょう。
就きたい職種にもよりますが、むしろ会社都合での退職なら退職理由としてはマイナスにはなりませんし。
会社都合での退職なら失業手当もすぐに貰えますし(6割程度ですが)失業手当を貰いながら転職活動をされたらどうでしょうか？
強いて言うなら人手不足の中で１年無理に頑張って身体を壊さないかが心配にはなりますが。
ホテルのフロント等は年齢関係なく社員募集してますよ！

Answer 2

もうなるようにしか

Answer 3

その経験を買ってくれるところに再就職すべきだと思います