育休中に退職を促されています。 辞めるしかないのでしょうか。 現在子供は2ヶ月です。 先日産休から育休に切り替わったば…

Question

育休中に退職を促されています。
辞めるしかないのでしょうか。

現在子供は2ヶ月です。
先日産休から育休に切り替わったばかりです。
私は支店で営業をしています。本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい)
もともと私が働いていた時は最大で営業が５人いました。
Aさん 営業係長
Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職
Cさん 営業
Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用
CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして
結局営業はAさんのみです。
管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。
産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが
保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため)

先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際
通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。
と支店長に言われました。
まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。
年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。
復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。
転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。

もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。
アドバイスありましたら教えてください。

できたら私は復職希望です。

Answer 1

余程給料がいいのなら仕方がないが、通勤に1時間半は酷いですね。
1日に3時間無駄な時間を使うわけですよ！
月20日出勤なら60時間ですよ！

安く見繕って時給を￥1500としても￥90000ですよ！

そんな会社は辞めるべきじゃないでしょうか？