どこからがパワハラなのでしょう。 職場に気が強い女性っておられますよね、 忙しさでの八つ当たりってすごく微妙なやつあるじ…

Question

どこからがパワハラなのでしょう。
職場に気が強い女性っておられますよね、
忙しさでの八つ当たりってすごく微妙なやつあるじゃないですか、、それもパワハラとみなしてくれるのでしょうか？あった出来事日にち事柄心情をメモしてますが心配です
例えばですが、
睨んで威圧的な態度やみんなが聞こえるところで
関係ない立ち位置で今のは○○ちゃんが正しいねという言葉を添えてなにかしら指摘してきたり、この時場が凍りついたように周りの人がフォローしてきたり、哀れな顔を向けてきたりしてました。
他にも些細な理不尽な言い方はたくさんあります。
私はその人と関わりたくないし話したくもないです。
給料がいいので職場は辞めたくないですが
我慢できなくなった時ぶちまけてやろうと思うのと、
自分は法に守られてるんだと思うと心が楽なので
パワハラで訴えれる準備をしとこうと思い今に至ります。

私が今してることは意味があるのでしょうか？
パワハラにもグレーゾーンがあると知りました
私の出来事がグレーゾーンなら、本当にきついですし
心の拠り所がなくなるような思いです。
対策を打ちたいのでわかる方教えて下さい！

文章意味わからなくてすみません、質問等あればお答えします！

Answer 1

こんばんわ。
４４歳男です。

パワハラとは
①優越的な立場を背景にした発言
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
この3つをすべて満たすものがパワハラです。
グレーゾーンがあるというのは、②と③について判断が「客観的第三者による判断」になるからです。

しっかり証拠集めするなら、メモだけじゃなく、録音もしましょう。
例えば「やっとけボケ。できんかったら死ね。」と言われても、それを二人っきりの時に言われて、録音も聞いてた人もいない状況だと、「そんなこと言ってない」って言い張られたら元も子もなくなります。

ただ、「我慢できなくなったらぶちまける」だけは絶対やめてください。
我慢できなくなるってのは、あなたの心の風船に不満とかイライラがパンパンになって破裂するって事でしょ？
敗れた風船は元に戻らないので、絶対あなたのためになりません。

普通の会社だと、総務か人事にハラスメント対策担当がいるはずです。まず相談してください。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

＃どこからがパワハラなのでしょう。

質問を一読しました。
質問を読んだ限りだと、グレーっぽいですが、ちょっと想定を作ります。
職場が中企業から大企業という前提。
総務部署が機能しており、他部署もあり仕事区分されており従業員数が10名以上と想定の上でのお話です。
＊10名以上というのは会社が就業規則を作成し従業員へ通知する義務があったと記憶しているので。

質問者ではなく○○ちゃんだったら総務（恐らく総務部署で、セクシュアルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）に関する担当者や就業規則記載があるはずなので）へ相談したら叱責した人はパワハラ認定される可能背が大かな。
質問者は睨まれたりするだけのようなので微妙な立ち位置な印象を受けました。
手を上げたら確実ですが、パワハラやセクハラする人たちも形を変えてくるので本当に困ると思います。
質問者様がきちんと記録を取ってあるということなのでそれは欠かさずに記録しておき、質問者自身や他の人のために使う機会が出てくる可能性があるので残しておいて損はしないと思います。
本島に耐えられないのであれば上司にして、それが無理ならさらに上の人と相談していく覚悟でしていただきたいなと思います。
パワハラっぽい方が正規雇用だったら簡単に退職をさせることが難しいのでその点も覚悟のうえで動いてくださいね。
精神が病みそうだったら就業規則に記載があるのか、なければ直属の上司への相談しか思いつきません。
パワハラっぽいことをする方が1日も早くしなくなることを願うばかりです。

参考にならなかったら無視してくださいね。

Answer 4

パワハラかパワハラじゃないかの2択で聞くことにあまり意味は無いんですよ。

ひと口にパワハラと言っても、即刻解雇レベルのものから、軽めの口頭注意のものまで幅広いです。

パワハラですか？→はい、そうです→ドラマのような復讐劇！とはなりません。
あくまで、やったこと相応の対応になるだけです。