会社役員からあと10分早く会社に来たら？と言われました。 タイムカードは間に合っていますが、着替えや定位置への配備は …

Question

会社役員からあと10分早く会社に来たら？と言われました。
タイムカードは間に合っていますが、着替えや定位置への配備は
チャイム後にはなっています。

でも上下半身、体幹機能不全胃ろうと人工呼吸器が外せない母の介護でそんな余裕はありません。
基本的には17時に速攻で退社
そこからオムツと水分補給用の点滴パックを変えて、酸素残量を確認、血圧を測って、胃ろうから食事を与える。
その他家事と自分の食事を済ませて21時には就寝

0時に一時起床してオムツ交換と酸素残量の確認して2度寝
朝4時に起きてオムツと水分補給用の点滴パックを変えて、酸素残量を確認、血圧を測って、胃ろうから食事
その他家事と自分の食事を済ませて、風呂に入って出勤直前に
もう一度オムツを変えて7時に家をでています。
勤務中は介護ヘルパーさんに朝2時間、昼1時間、私がやっていることに加えて
体をふくなどの力がいる作業をお願いしています。

介護で心身共の疲弊しきっているのにさらに早起きを要求される・・・
早く家を出た分、オムツが限界を迎え、布団をダメにするリスクもある。

一体どうしろと・・・

施設入所は重症すぎて全て断られました。
病院も緊急時以外受け入れてくれませんし・・・
体調が悪く救急車で運んでも安定したら追い出されます。

Answer 1

法的には問題はないと思います。そして貴方の事情を聞くと、24時間働いてますよね。しかも少し気を抜けば命の危険があり、過酷過ぎてあなたが気の毒すぎる。

この日本の社会問題ですね。
働きながら介護をするワーキングケアラーは問題になっています。

他に介護できる親族はいませんか。役所や主治医やケアマネに再度相談できませんか。受け入れ可能な介護施設があるといいのですが。
在宅勤務は不可能な職場ですか？
転職をと思いましたが収入や勤務時間や場所等を考えると難しいですかね？

あと、貴方の人間性ガー等と、貴方に説教するだけの介護しない側の何人かの説教オジサンは無視で。

Answer 2

経営者側に勤務時間について相談できるようなら相談して始業時間と終業時間をずらしてもらう。
不可能なら現在質問者さんが正社員ならパート社員に雇用身分を変えてもらう収入が減額されるかもしれませんがその辺が終着点ではないですかね。
私の場合は妻が終末期の癌になり骨転移が見つかった所で身障者の認定を受けてそれを元に会社に介護休業を貰いました。結局、妻の死後、子育てがあって会社が求めるような勤務ができなくなったので自己都合退職しましたけどね。
頑張って下さい。

Answer 3

10分遅く帰るか休憩10分間分働くから勘弁してくれと直訴しましょう。
無遅刻無欠勤の人、結構ダラダラ勤務してる。おしゃべりばっかり。

Answer 4

気持ちは理解出来ますけど、遅刻を見逃して欲しいというのは違うと思います。

その程度の時間なら工夫すれば何とか成ると思います。

それでも難しいなら会社と相談して仕事を減らして貰うとか、時間を遅らせて貰うとか方法が有ると思います。

あとは新しい職場を探すべきだと思いますね。