25卒のIT系職種希望の就活生です。3日前に志望度が高い企業から早期選考の案内を頂いたのですが、まだ面接練習を一度も受け…

Question

25卒のIT系職種希望の就活生です。3日前に志望度が高い企業から早期選考の案内を頂いたのですが、まだ面接練習を一度も受けていない、ES添削を一度も受けていない準備不足な状態です。そしてその企業の早期選考があることは予想していませんでした(インターンシップには参加)。準備不足で早期選考で落ちてその企業を諦めるくらいなら、しっかり対策して本選考を受けたいと思っています。
インターンシップ参加後のお礼のメールに「エントリーが開始したら是非受けたい」というような一文を入れたのですが、それで早期選考を受けなかったら採用担当者に「やっぱり志望度が低い」「メールが届いていないのではないか」と思われそうです。企業に「しっかり準備してから本選考に臨みたい」という趣旨のメールを送ったほうがいいのでしょうか。

Answer 1

早期選考を受けない理由を採用担当者に伝えることは、誤解を避けるために有効です。ただし、その際には「しっかり準備してから本選考に臨みたい」という意思と、その企業への強い志望意欲を伝えることが重要です。また、インターンシップの経験や学んだことを具体的に述べ、それが自身の成長にどのように繋がったかを示すと良いでしょう。その上で、本選考での挑戦を希望する旨を伝えれば、採用担当者も理解してくれるはずです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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