タクシー会社に勤務する者です。 求人に関する質問ですが、今お世話になっている会社では、正社員とアルバイト半々ずつ計20…

Question

タクシー会社に勤務する者です。

求人に関する質問ですが、今お世話になっている会社では、正社員とアルバイト半々ずつ計20人規模の事業所です。

最近もアルバイトが入って来ましたその人の勤務は8時から16時までとの事です、
しなしながら自分が気になるところは、 この新人さん本業は他にあり(夜警の仕事)をしており夜中4時間の休憩を挟んで仕事をし、 退勤した足で当会社にくる。

この様な雇用の在り方でも特別問題にならないかといつも疑問に思っております。

労働関係に詳しい方にお尋ねします。
よろしくお願いします。

Answer 1

基本副業は就業規則で認められるてるなら問題ないでしょう。自己責任ですから

Answer 2

労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が基準とされています。また、1日のうちに8時間以上働いた場合、次の日の労働開始までに12時間以上の休憩を取ることが求められています。新人さんの場合、夜警の仕事とタクシー会社の仕事を合わせると、休憩時間が不足している可能性があります。これは労働基準法違反となり、問題となる可能性があります。具体的な労働時間や休憩時間を確認し、必要であれば労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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