人事異動についてです。 大手損害保険会社に勤務する29歳女です。 保険金センターで示談交渉をしています。 中途入社で…

Question

人事異動についてです。

大手損害保険会社に勤務する29歳女です。
保険金センターで示談交渉をしています。
中途入社でそろそろ2年経過します。
4ヶ月の休職を経て、最近復帰したところです。あっという間に人事異動発令が出て、私は他チームに異動となりました。

そこで気になったのですが、、やはり上司の贔屓等も加味されて決まるものなのでしょうか。

部署の規模としては、第1〜第５センターまであり、
各センター30人ずつくらいの構成です。

人数を分散させる方針で、
来年度から新たに第6チームが誕生します。
そこの第6チームに、今私の所属している第4チームから13人ほど異動になります。
私の今の上司も新たな第6センターに異動です。
（仕事内容は全く一緒です。要はクラス替えみたいなものです）

私は基本的に歪んだ考えをしているので、
上司のお気に入りを連れていったのでは？
としか思えません。

それに対して私は、今のチームから1人だけ、
全く誰も知らないチームに放り込まれます。
そもそも復職したばかりなのに、嫌がらせとしか思えません。せめてもう1人くらいいても良いじゃん？と。。

今のチームは皆良い人ですが特別仲良い人がいないので、
こういうモヤモヤを吐き出せる人もいません。
それに対してもイライラします。

もちろん新たに配属されるチームも皆良い人なので、
そこは安心なのですが。。

どうも、モヤモヤしてしまいます。。

今年の異動は総入替、大シャッフルとのことで、
確かに半数以上はチーム異動します。
新卒一年目、中途関係なくシャッフルです。
わかっていても、なんだか私は今のチームに不要と思われて飛ばされた気がしてしまうのです。

母親と友達からは、気のせい、マイナスに考えすぎ。
なんなら同じメンバーなんてマンネリするだけだし誰1人知らないチームとか新鮮で良いじゃん！と言われました。。

Answer 1

異動には様々な要素が考慮されますが、必ずしも上司の贔屓だけで決まるわけではありません。組織全体のバランスや、個々の成長の機会を考えた結果かもしれません。新しいチームでの経験は、新たな視点やスキルを身につける良い機会です。不安やモヤモヤは自然な感情ですが、新たな環境での挑戦を前向きに捉えてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。