会社の志望動機って「会社の理念に共感しました」とか「子供の頃からの憧れで」みたいなのが多いですが 面接官は絶対嘘だと分か…

Question

会社の志望動機って「会社の理念に共感しました」とか「子供の頃からの憧れで」みたいなのが多いですが
面接官は絶対嘘だと分かってて採用してますよね？

面接って志望動機とかはあまり関係ないんですか？

Answer 1

志望動機も採用するかどうかの一つのポイントで、その人を採用するメリットがあるかの判断に使いますから、そういう文言は採用に値するポイントにはなってないです。むしろマイナスです。
それを書いてて受かる人は他で何かよっぽどの能力や可能性が感じられたら採用してるだけで、そういうのもない人はもちろん落ちます。
志望動機に自分の特性や技術、スキル、経験などを活かして適性がある自分なら、うちの会社ならこういうことができて貢献できると考えたから志望したという内容を定量的もしくは客観的なエピソードを交えてしてくれて納得性が高いなら志望動機での採用になります。

Answer 2

「志望動機」という１つの課題に対し、どう自分を表現し論理的に説明するかでは？
これって今後さらに必要な能力ですよね。
嘘か嘘じゃないかってそこに問題がありますか？
その課題をいかに他人にわかりやすく表現しつつ論理性をもって説明できるか。
そういうことでは？
その課題が「志望動機」ってだけで。