会社によって規定なども異なるかと おもいますが、 基本的に障がい者雇用枠の社員はどこまで 許されるのですか？ …

Question

会社によって規定なども異なるかと
おもいますが、
基本的に障がい者雇用枠の社員はどこまで
許されるのですか？

私の勤め先には障がい者雇用枠方で
かなりの爆弾社員がいます。・勤怠はとにかく悪い。
・早退もよくする。
・虚言癖も酷い。
・早退したら行先は必ず風俗かパチンコ
・セクハラやストーカー
※ストーカー行為でクビになった社員も
過去にいましたが、彼はクビにならない。
・自分の失敗は他人のせい。
・会社の設備をよく壊す。
※壊したら壊したで先述した通りの
嘘つきですので知らないフリ、
監視カメラで犯人捜し後に発覚。
終始黙秘を貫く。
・注意されても反省しない
・説教されると体調不良で早退
※あとは先述した通り

極めつけは…
・人に怪我を負わせる。
故意ではないとはいえ、
彼の被害者はかなりいます。
私もその一人です。
謝りもしないし、とにかく嘘をつく。
謝ったとしても軽い。“ゴメン”程度。
中には半年間、入院生活を強いられた
被害者もいます。
彼自身は自分の行動を悪いことだと考えて
いないようで、
次の日はまるで何事も無かったように
喋りかけてきたり食堂とかでも隣に来たり。

彼以外にもその枠の方で、
やらかしちゃう人はいらっしゃいますが、
必ずペナルティが与えられます。
また、クビになった方もいます。
その爆弾社員だけはいつもお咎めナシ。
障がいのレベルによってルールも
変わるのですか？

Answer 1

そこまで酷いと何か裏がありそうです。
あくまで主様を信じればですが
同じ障害者で退職もあるなら尚更何もない～訳がないですよね。

そう考えるのが普通じゃないでしょうか？

危ない奴には近づかないほうがいいですね。
退治するにも貴方が悪者になったら損しますので！