退職したいのですが、人手不足の現状。しかも人間関係も苦手で萎縮してしまい言い出せません。

Question

退職したいのですが、人手不足の現状。しかも人間関係も苦手で萎縮してしまい言い出せません。現在の仕事を退職しようと思っています。
私には仕事がどうしても難しく、人間関係の面でもなんだか居づらいのと、
勤務形態を変えたい(現在パート→正社員)のが理由です。

春頃から転職を考えていましたが、
ただでさえ人手不足の部署のうえ退職者が続き、
新人さんが増える状況ではなかなか言い出せず、
タイミングを失って今まできてしまいました。

今月初めには退職願を出そうと思っていましたが、
突然退職者が出て(急に出社しなくなってしまいました・・・)
周りの方々も自分も仕事が忙しく、とても言い出せる雰囲気ではありません。

今退職を言い出すと、ただでさえ殺伐とした職場の雰囲気が
もっとわるくなるような気がしてなりません。

私は、上司や同僚とあまり打ち解けておらず、普段挨拶くらいしか
コミュニケーションを交わしていないので、余計に言い出すのが怖いです。

退職を申し出てから辞めるまでの間、ますます居づらくなるのだろなぁ、とか
いろんなことを考えて行動できずにいますが、
ここまで考える必要はないですか？

Answer 1

自分も同じように人手不足の会社を退職しようかなやんでいました。しかも自分はまだ半年しか働いていませんでした。
上司からも人手不足で考え直してほしいなどいわれました。正直やめようと決意していましたがそのようにいわれ、悩みやっぱりここで働き続けようかなど考えました。
しかし、最後は会社に迷惑をかけて申し訳ないと思いましたが、自分自身のためやめることを決意しました。そのように辞める会社のことを考えるのは必要だと思いますが、それでも本当にやめたいならやめていいと思います。
人手不足でもなんだかんだで仕事はまわるようなもんです。自分も完全にやめると言い出して、あと一ヶ月くらいはつらいですが期間限定であと何日でこれもおわりだと考えがんばろうとおもいます。
現在はまわりの人とのコミュニケーションはかなりしんどいです。しかし、その職場にいつづければ苦しみはやわらぐかもしれないですけど、もっと長い間くるしまなければいけません。
一番大事なのは「自分が本当にどうしたいか」だとおもいます。会社のことを考えるのは社会における人間として必要なこととは思いますが、それにしばられ、自分を犠牲にする必要はないと思います。
「自分が本当にどうしたいか」をしっかり考え、行動に移すことが大事だと思います。行動して後悔することもあるかもしれませんが、そんなときは今の気持ちを思い出し、これが自分の選んだ答えだと思えるくらいしっかり考えて決意してください。

Answer 2

私も同じような状況ですが、
おそらく「辞めたいけど…人手不足だし気まずいし…」
などと言っているうちは本当に辞める気はないんだと思います。
本当に辞めたかったらそんなものは気にしてられません。
気にしてるということはまだその職場なり仕事なり同僚なりに
未練があるんじゃないですか？
もしくは辞めることに不安があるとか…
（転職がスムーズにできるか心配とか）

そうじゃなくて本当に本気で辞めたいなら
そんな気遣いは不要です。
大事なのは職場の人ではなく自分の将来です。

Answer 3

同じように急に出社しないようになっちゃえば良くないですか？

“発つ鳥 後を濁さず”ってのは理想的ですが、周りの皆さんとそこまで打ち解けてないんであれば、後先考えなくても良いんじゃないかと。

あなたの話しを聞く限りでは、周りの人は、あなたが思うほど
あなたの事を気にかけてないと思いますよ。
突然居なくなったところで、一瞬迷惑がられてチャンチャン♪かと。

悲しいかな、そんなモンです。
キーマン以外の退職(離職)なんて。。。

Answer 4

やめるんだから考える必要ありません！

あなたは本当に、お優しい方なのですね。
辞めるつもりの会社のことを考えて、辞めるのをためらっているのですから・・・
その人を思いやる心は、きっと新しい職場でも生きてくるはずです。
がんばってください！