育休から復帰するとき、子供の送迎時間に合わせて異動してもらうのは難しいですか？ 子供を幼稚園に行かせたいのですが今…

Question

育休から復帰するとき、子供の送迎時間に合わせて異動してもらうのは難しいですか？

子供を幼稚園に行かせたいのですが今の勤務時間だとお迎え時間に間に合いません。他の部署で一つ前のシフトの求人を出していたのでそちらに異動できたらいいなと思ったのですが、それだと周りからの風当たりが強くならないか不安です。

異動が無理なら辞めるしかありません。

Answer 1

異動希望を出すのは自由ですが、承諾するかどうかも会社の自由なので絶対に異動させてくれるという保証はないですし、異動希望を却下しても違法ではないです。

会社にとっても異動で働いてくれるなら退職されたりするよりはマシなはずですし、相談してみるのがいいと思います。

Answer 2

会社次第です。
うちの会社ならほぼ出来る。
実際にそういう人もいます。

Answer 3

結局は確認するしかないと思いますよ。
あなたがその部署で何かを担っているのならば、あなたが抜けることで、その部署の方は当然困ることになりますよね。
ある意味今求人を知っている部署にとにかく人が入れられれば良い状況で、あなたの部署が欠員1人出ても問題ない。状況なら、会社側もやめてしまう位ならいいよと首を縦に振る可能性もあります。

私の友人なんかもある意味どの部署でも移動できる職種ではあるんですけど、その部署で人間関係がうまくいかず辞めると相談したら、じゃあ違う部署に変えてあげるから残ってと言われている子は結構います

ただ、そういった話をするのならば、できるだけ早い時期にしておいたほうがいいですよ。

また違う部署に移動することで、早く帰ることができたりるのならば、別に新しい部署で迷惑をかけると言うこともないのではないでしょうか？
ただし幼稚園の送迎ができたとしても
子供の病欠だったり、様々なことで職場の人には迷惑をかけることにもなりますので、あまり人間関係が出来上がっていないと心に飛び込んでしまうと、その辺で風当たりが強いということはあるかもしれないですね。
ある意味今までの積み重ねがものを言うといいますか、
自分も助けてもらって、イーターから次はあなたの番だねみたいな人もいるだろうし、そこそこによって子供がいる人に対する対応が違ったりもするから

ただ、仕事を辞めてまで入れたい幼稚園てあるんですか？
正直幼稚園て保護者の付き合いも結構濃厚だったり、親が何かを作って持参しなきゃいけない。バザーとか夏祭り会とか保育園と比べるとかなり親の手がかかったりするところが多いような気がします。
1番の問題は長期休暇の預かりなどもないですけど、その辺も対応できるってことですか？
それだと正社員ではないということですよね？

そもそも正社員じゃないのならば、風当たりとかそんなに気にしなくてもいいのかなぁとも思うし、別に仕事を辞めてまた次を探してもいいのかな？と言う気もします。
幼稚園なら仕事してないお母さん多いですしね。
保育園ともなれば仕事をしていないと、なかなか入園することはできないと思います。

Answer 4

求人出しているなら言ってみる価値はあると思いますよ。
言わなきゃどうにもならないですし。