発達障害、知的障害などで、障がい者採用で働いている人に質問です。

Question

発達障害、知的障害などで、障がい者採用で働いている人に質問です。私は時短勤務で、一般の人たちよりも早く帰ります。残業は一切認められず、就労移行支援へ提出する業務日誌も、就業時間以内に書くように言われています。

なので業務が終わっていなくても「ここまでやりました。続きは明日やります」と報告して気持ちよく帰りたいのですが、指導担当がいつも私の帰る時間になると離席していて報告することができません。

そこで、ほかの方に伝言しさらに社内チャットで報告して帰っています。そのあとで、私が作成したExcelシートや草稿を訂正されてしまい、何が問題なのかも指摘してもらえず、編集履歴を確認知っても理解できないでいます。

私は確認しながら「ここはこうしたほうが良い。」などのようにフィードバックをもらいたいです。

また、作業した後にダブルチェックをしてもらうのですが、その時にすごい高笑いでしゃべりながらやっているので、自分の悪口を言われている、やり方が間違って笑われているのではないか？と、気になります。

これって発達障害者の特性とか関係あるんでしょうか？普通は気にならないのでしょうか？

補足

作業所で働いている知的な障害をお持ちの方には難しくて回答できないと思うので、無理に回答していただかなくて大丈夫です。

頑張ってくださってどうもありがとう。

Answer 1

関係あると思います。
我が子は知的障害なしの自閉スペクトラム症ですが普通は気にならないことを悪いように取ってしまったり、こちらからみると被害妄想が激しいと感じるので、障害は関係あるように思います。

Answer 2

ほぼ気にならないのです。