デザイナー、管理職です。 職場の部下(女性管理職)についてご相談です。 彼女は人の好き嫌いがとても激しく

Question

デザイナー、管理職です。
職場の部下(女性管理職)についてご相談です。

彼女は人の好き嫌いがとても激しく気に入らない人の悪口を仕事で使用しているチャットツールで書いたり、あいさつを無視したりしているようで困っています。

嫌う理由については「生理的に無理」とか「自分に気を遣ってくれないから」とかそういうのが多く、決して相手が意図して迷惑をかけてきたり、嫌な態度をとったりしているわけではありません。

相手に多少の非がある場合もあるようですが、気に入らない相手は大抵部下なので、管理職として問題解決できるように動くべきだと思います。
本人にも伝えましたが改善されず、機嫌が悪くなります。
デザイナーとしての能力は高く、嫌いな人以外への人当たりはとてもいいのでもったいなく思います。

私自身のマネージメント能力不足でもあることは重々承知ですが、
管理職経験のある方、このような状況だったらどうするか、またはどうしたかの助言をいただきたいです。

Answer 1

要は、民度の問題なので
根本的な部分で、彼女が変わることはないと思います。。
デザイナーとしての能力は高くても
管理職として、人としての信頼度はないのですから
そういう人は、組織人としては『能力が低い人』
でしかないのです。

大手企業とかになると大所帯になるので
その分、そういう人が入ることでの悪影響も
結構なダメージになります。
トラブルも増え、無駄な対応に迫られ、
業務が不効率になってしまいますから、
求人での選考時には、能力はもとより
人間性（道徳観念や民度）も慎重に選考されてますよ。
つまり、そういうのは矯正できないと考えてるわけです。

しかし業務が不効率になるわけですから、
放置できないでしょうし
やはり上司に相談ではないでしょうか。
私の会社では、給料は個人ごとに設定される
評価制度を導入していますが、
そこに振る舞いや態度の項目もあります。
それが悪ければ、昇進もできませんし給料も上がりません。
注意してもなおらない人は
賞罰で対応するしかないのではないでしょうか？

Answer 2

同僚で一言多い女性デザイナーは以前仕事したことあります
私は同僚だったので特に気にしてませんでしたが、上司となるともう少し大人しくしてくれっって感じになるのでしょうね
上司だったらなるべくその二人が関わらない様にするかなと生理的に無理とかはどうしようもない事案なので難しそうですね

Answer 3

まったく管理職には向いてない、管理能力低いです

管理職として
人を選べば仕事量が制限されます
感情的になれば人から避けられますし、適切な判断が出来ません
明らかに管理能力が不足しているのです

本人と今後管理職として務める気があるのか、あるのであれば能力が不足しており、改善する気があるのかあらためて面談で確かめてみてはいかがでしょうか？

もし管理職として続けるなら
今後の指導としては
やるべき事に対して欠けている事を明確にし、その対策を考えさせて実行させましょう
彼女のサポートの仕方を変えて、彼女へのオーダーと取り組みのフォローを注力してください
悪い事を指摘するのは簡単ですがそれだけではなかなか変わりません
彼女に自覚してもらい、自分の判断を変える、行動を変えるまで辛抱が必要かと思います

管理者がNGなら
技術職として高い技量をお持ちなので、技術監査(デザインチェックやスキルコーチング、キャリアブランディング)など部署の技術向上にむけた役割に特化していただくのはいかがでしょう

管理職のあなたには
社員全員の能力が充分発揮できるよう、仕事の再配分、社員の再配置を適宜行う事が求められます

Answer 4

自分だったら降格をちらつかせて、そういう言動を一切しないようにプレッシャーをかけますね。