40代のパートタイマーです。 先日、仕事(倉庫内作業)で使う機器で使い方があやふやなものがあったので、この先一人の作業の…

Question

40代のパートタイマーです。
先日、仕事(倉庫内作業)で使う機器で使い方があやふやなものがあったので、この先一人の作業の時にも困らないよう､ベテランパートさんの作業をスマホで撮影させてもらいました。で、昨日の事です｡その作業をパートリーダーに「やった事があるか」と聞かれ、私は「一通りの説明は聞いたけどまだ一人でやった事はありません。でも手順を動画に撮らせてもらったので大丈夫だと思います」と答えたのですが……。
ところがどうやら撮影は情報漏洩の観点から禁止行為だったらしく、パート規約にも表記されているようで注意を受けました｡リーダーは重大事案だとして社員への報告もすると言っています。
この事で､私は解雇される可能性があるでしょうか。もしくは契約更新されないとか｡
もちろん私の意識の低さが悪いのですが､庫内にスマホを持ち込む事は禁止されていないし､社員やリーダーはスマホで商品の写真を撮ったりしているので､正直全く罪悪感なく撮影してしまいました。ただ単に仕事のメモを取る感覚です。いい訳ですが仕事を覚えようとしての行為であり､これで解雇なんて事になったらと思うと不安でたまりません｡撮影させてくれたベテランさんにも迷惑をかけてしまって、申し訳ない気持ちでいっぱいです。
これが昨日の事で､今日はお休みなのですが明日の出勤が怖いです｡注意だけですめばいいのですが、リーダーの剣幕を見ると本当に解雇されそうな勢いです。最近はコンプラコンプラとうるさいし､違反をしたのは事実なので。
相当凹んでいるので、励ましの言葉をください。

Answer 1

厳重注意と始末書ぐらいはあるでしょうが解雇にはならないと思います。
実際に漏洩させたならともかく、撮影だけで消去したなら解雇まではいかないでしょう。
ただ、（あなたがというわけじゃなく）コンプライアンス意識が低い人が特にアルバイトやパートには多くて情報漏洩とかなんとも思わないで軽い気持ちで漏洩して会社が大ダメージ受けようが何とも思わない人が少なくないので、本当に重大案件だからものすごい剣幕で怒られたと思う方がいいです。
あなたの場合は仕事を覚えようという真面目な目的だけど、SNSとかに軽い気持ちでアップする人もいますしね。