履歴書の職歴の件で至急質問させてください。 現在転職活動をさせていただいている者です。 以下が実際に書いた職歴のイメ…

Question

履歴書の職歴の件で至急質問させてください。

現在転職活動をさせていただいている者です。
以下が実際に書いた職歴のイメージです。
フォーマットが定められており、それに沿って記載を行いました。社名と在籍期間と雇用形態を記載するような形です。

1社目20××年 4月 〜 20××年 12月 正社員
2社目20◯◯年 1月 〜 現在に至る 正社員

2社目におきまして、正社員の募集の元、採用されました。
内定後、試用期間3ヶ月は厳密には正社員ではなく、有期契約として働き、4月から正社員登録されました。
契約はうる覚えですが、入社前に有期契約、正社員登録の契約にサインをした記憶です。

そこで今回、質問したいこととして3点あります。

1.今回私が提出した職歴は、やはり虚偽に当たりますでしょうか。

2.本来なら分けて書くべきでしたでしょうか。

3.もしも虚偽に当たるのなら、正直にお伝えすべきでしょうか。
社会保険などは今日まで支払い続けています。

2年前以上のことで、正直あまり覚えていなく、また当時も正社員での採用であったため、自分が3ヶ月だけ有期契約を結んでいるという、認識が薄かったです。
大変反省をしています。
私の認識不足でこのような事態を招いていることは重々承知をしていますが、アドバイスをいただけますと幸いです。

何卒宜しくお願いします。

Answer 1

細かくいえば偽装になるかもしれませんが、期間なしの契約以降予定での研修期間という意味であれば、そのままでも良い感じがします。

今から正直話してもらって大丈夫ですが、それがどうした？程度の話なので別に話をすることもないかと思います。

それよりも今のお仕事をしっかりと全うして評価されるように頑張りましょう。
そうなれば過去のことなどもっとどうでも良い話になります。

Answer 2

なんで年号を伏せているのですか？
意味が読み取れません

あと
転職活動をさせてもらっているというのが、もうひとつ分かりません
転職活動をしているの間違いでは無いでしょうか？(主体性を持ちましょう)

これからは就業記憶を手帳などに書いて記録しておくことを勧めます(月に1度どこで、どんな雇用形態で、どんな仕事をしてたのかだけでも後から役に立ちます)

気にしているのは虚偽ということで後から指摘をされるのでは？ということでしたら
その旨を事前に言っておけば問題は解決します
後から他者から聞かされるので問題になるだけなので

いい仕事見つかるといいね

Answer 3

正社員として採用されていたなら虚偽記載では有りません
どの会社でも正社員に採用されていたなら試用期間は有りますから問題は有りません
試用期間無しで正社員採用って余程のブラックか入れ替わりが激し過ぎる会社くらいですよ