就職で内定を頂くと試用期間がある場合がありますが 合わないなと思ったら解雇できるのですか？ 日本は一旦正社員になると解…

Question

就職で内定を頂くと試用期間がある場合がありますが
合わないなと思ったら解雇できるのですか？

日本は一旦正社員になると解雇がし辛くそのため採用に慎重にならざるを得ないと思うのですが人材選びに時間を費やすぐらいなら
応募者を即雇って試用期間で仕事の覚えが早いと思えば継続して契約、試用期間中にこの人合わないなと思ったら解雇するというふうにした方が互いにメリットがあると思いませんか？
応募者も解雇されないように業務の習得に励むでしょうし仕事ができる出来ないなんてやってみなきゃわからないんですから試用期間は薄給で継続して契約した場合試用期間の減額して分が戻ってくるみたいにしてくれた方が私としては助かります。

Answer 1

貴方個人の意見が少数派なのでそうはなりません。

Answer 2

試用期間、という言葉の意味から想像される仕組みとしては、あなたのおっしゃる様な形態だと私は思います。

しかし、現状の日本でいう試用期間というのは、ほとんど本採用と変わらないものとして扱われます。
試用期間後に本採用を見送るにしても、それは解雇として扱われるわけです。
結局、正社員同様相当な理由がない限り試用期間が終わったからと言ってそこで契約を終了できないということになっているのです。

よって現状では、試用期間は単に「もしかしたら本採用されないかも」という不安を労働者に与え努力をさせる脅し以上の意味は持たないのです。