現在派遣社員として溶接工をしています 勤め始めて1年半くらいになります。 何人か派遣はいるものの、自分以外の派遣…

Question

現在派遣社員として溶接工をしています
勤め始めて1年半くらいになります。

何人か派遣はいるものの、自分以外の派遣社員は定時での帰宅、休日出勤はなし
なのですが、、、私自身は他の人と扱いが違って
出荷に間に合うように作業をするんだ！という事で残業や休日出勤も強要されてます。

派遣会社の担当に言っても、やらなくても大丈夫です。できない。の一言で大丈夫ですよ！と言っており全く力になりません。

正直、工程管理も無理な日数で組まれており
現場にこうして欲しいだの言っても無理でした。

ストレスが半端なくて先月ぐらいから
出勤前に嗚咽や嘔吐が激しくて出勤できないだの
不眠や胃の痛みを覚えて日常にも支障が出てきてます。

仕事から帰っても
親と同居してるのですが
昔から折り合いが悪く、毎日死ねだの早く死んじゃえばいいのにと罵声を浴びせられてます。

そこで2月末で仕事を辞めようと思って派遣会社には伝えましたが、辞めた後は失業手当をもらって少し休もうと思っていたのですが、

一度病院に行ってみたところ
急性適応障害の疑いありと医師から3ヶ月の自宅療養と診断され診断書をもらってきたのですが、、、

自分としては行きたくないけど
ですが目先の金も稼がなきゃ失業手当をもらうまでもキツイので
とりあえず2/29まで仕事して
退職してからハローワークに失業手当の手続きをしに行きたいと思ってるのですが

この診断書をもとに3ヶ月を待たずに失業手当は貰えるもんなのでしょうか？

またこのような場合どのような順序で
どのようにしていくのが一番良いのでしょうか？

どなたかわかる方いらっしゃいましたらどうか知恵をお貸しください。

わかりにくい文章で申し訳ありません。

Answer 1

断定的なことは言えませんが、心身の障害、疾病により離職した者は、特定理由離職者という扱いで給付制限期間無し、所定給付日数も優遇されます。過去1年半お勤めなので雇用保険の受給資格はお持ちでしょうし、2月末と言わず早めに休職または退職してお身体を休めてください。そして診断書を持ってハローワークへ相談に行かれることをお勧めします。どうかお大事に。