解決済み
面接があるかないかは会社のルール次第です。うちの場合は、関連会社移籍の際に面談という名の面接のような場がありますね。優秀な人材に来て欲しいので、イマイチだなと思った時はお断りとなります。 むしろ、面接がある前提でしっかり準備をした方が良いのでは。 仕事って、ものすごく抽象化して考えると、課題提起→課題解決のサイクルですよね。 主さんが今の仕事で十分な成果を上げてきているのであれば、仕事に対してどのような価値観を持ち、現在までの仕事において具体的にどのような活動でどのような実績を残してきたかを伝えれば、面接官がおバカな人でなければ、この人の課題提起・課題解決の能力はどこに行っても通じる人だ=仕事の専門性は違うけどうちでも十分活躍してくれる人材だ、という評価になり、普通は合格です。
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