職場に長期休暇のパートが2人います。

Question

職場に長期休暇のパートが2人います。すでに2ヶ月休んでいますが、診断書の提出もなく、こちらから連絡すると辞める気はないとのこと。本来、特別な理由なく診断書も無い場合の休暇は2週間が限界なのですが、辞める気はないという本人の意思確認が取れているため、退職させるのも躊躇しています。
診断書等、提出の場合は最大で6ヶ月の休暇が認められているので、後4ヶ月はこのままなのかと…。
他のパートやアルバイトが休んでいる方のシフトのフォローに入るため人数が常に足りません。

連絡すると「大きな病院に行かなきゃいけなくなった」「まだ治らないのでいけない」などと言い、いつ復帰できるのかの目処も立たないのに辞める気はないと言います。
出勤している人達の間では他に目的があるのでは？と話があがりますが、目的が思いつかず…

彼女達が仮病だとして、考えられる理由は何でしょうか？

Answer 1

職務規定を説明して、診断書の提出を依頼するしかないと思います。それを拒否すれば退職を促せると思います。
仮病であってもなくても追及することは難しいと思いますので、理路整然と事実を積み重ねて、説明し、上司の上司に相談されてどうされるか、退職をしてもらうのかどうかなどもしっかりと会社として検討する必要があると思います。
言い方を間違えると非常に面倒なことになるので注意が必要です。

Answer 2

辞める気無くて 職場に負担を強いてるなんて、
何かの仕返しかと 勘ぐりたくなります。

そして、休みながら 転職活動してる、とか。
そんな
悪い考えも 浮かびます。

それも2人もいるなど、ツケを被る人の負担が重いですね。

今頑張ってくれている人のためにも次の一手を講じましょう。