有給についての質問です 現在社会人2年目のトリマーです 土日祝が休みの友達と会うために2月の祝日に有給申請したの…

Question

有給についての質問です

現在社会人2年目のトリマーです
土日祝が休みの友達と会うために2月の祝日に有給申請したのですが、繁忙期だからという理由で却下されました。変更の要請をするという言い方よりはこんなんあかんぞって感じの言い方でした。
法律によると売上に支障が出る場合は変更をお願いすることはできるみたいなのですが、今回は問答無用で却下な感じでした。

オーナーの言い分では土日祝に有給を取られると売上が平日くらいになってしまうと言う事らしいのですが、うちは個人経営のお店なのでトリマーは私合わせて2人、プラス カット前の準備まで終わらせてくれる人1人です。
カット内容にもよりますがトリマー1人につき犬4頭が定時で上がれるギリギリの数です。
なので平日に取ろうと土日祝に取ろうと犬がマイナス4頭なことに変わりは無いと思うのですが経営者側からするとなにか違うのでしょうか？

12月が繁忙期だからというのはまだ理解できるのですが、土日祝が全部 繁忙期扱いだと平日休みのお店に行きたくても休みが取れなくて行けないしだいぶ困るのですがトリマーだからと諦めて我慢するべきなのですか？

また今回の｢こんな有給とれんぞ｣って言い方はおかしくないですか？

優しい方 教えていただきたいです。

Answer 1

繁忙期だからという理由だけでは時季変更権は認められません。
本来使用者はいつが繁忙期であるということを予想しそれに対して人員を補充しておく等の措置をとっておかなければいけません。
質問者様の職場が土日祝が繁忙期だと分かっているならそれに対しての人員補充をする等の措置や対策をとっておくのは使用者の責任になります。
それを怠り一方的に繁忙期だからと有給休暇を拒否するのは違反になります。

有給休暇は労働者の権利なので優先されるのは会社が持つ時季変更権ではなく労働者がもつ時季指定権です。

Answer 2

経営者側からするとなにか違うのでしょうか？
⇒それが客観的事実であれば、どの曜日であってもキャパが一定だから違いはないと思います。
土日祝にいてほしいと思うのは、不思議ではないとも思います。

トリマーだからと諦めて我慢するべきなのですか？
⇒毎回では困るでしょうが、たまになら休めても良いと思います。
土日祝に休んでたら商売にならないというのも全く理解できない話ではないですが、たまには休みたいと思うのも普通なので。

また今回の｢こんな有給とれんぞ｣って言い方はおかしくないですか？
⇒まあ、もうちょっと優しい言い方はあるでしょうね。