パチンコ屋店員、アルバイト23女です。 色々と会社としてどうなのかと思う所があるので知っていることなどあったら教え…

Question

パチンコ屋店員、アルバイト23女です。

色々と会社としてどうなのかと思う所があるので知っていることなどあったら教えてください。1.先日、新台入替作業があり、上司にあたる人にパチンコ台（30-40キロ程）を持ってみてと言われ持ちました。男の子も結構持てない人多いよ、と言われ私も持てずに結果として打撲して腫れ上がってます。

また病院に行くので労災は出るかと聞いたところ出ないようです。
怪我は大したことありません、が調べると会社として労働災害保険？に加入していないのはいけないことみたいでした。

また、社員の残業代が出ないらしく
営業時間に新台の入れ替えなど行っており、人員少ない中でアルバイトもカウンターとホールずっと見ているなど、普段の業務もまともにこなせない状況でした。

その上司(1人です)は、普段からインカムでも個人を特定して責め立てたり、関係の無い話で他の人が怒られている所を聞かなくてはならないのはなんか違うと思いました。

アルバイトの皆、その人の機嫌を毎日伺うような日々です。

私はもう辞める人間なのですが、
持病を直したいと思ってたので次の仕事を探していないです。

店長はそれを、ヒモじゃん、とか、同居している彼に対して職場そんなところやめた方がいいよ、低学歴でしょ、とかと侮辱してきます。何度も。

私に対しては、別に構いませんが関係の無い相手のパートナーにこのような言葉を向けるような店長の気持ちが分かりません。

全体としてこの職場は、
人の気持ち考えて発言出来る人がいないです。

残り数回の出勤ではありますが、我慢の限界かなと思いました。なにか参考になることがあったら教えて頂きたいです。

店長と上司は別の人間です

Answer 1

残りの出勤日で会話を録音して証拠を押さえて下さい。
他にも退職予定の人がいたら上司達との会話は録音しておく事を勧めて下さい。
退職後に残業代を貰ってない事実も合わせて労基に相談して下さい。
集団で弁護士に相談も有りです。

Answer 2

ありのままを労基に相談してみてはいかがですか？貴方の場合だと辞めるので何かを解決したいということではないでしょうが、色々と問題のある職場のようですので、もし辞める時に何か言い返してやりたいとか思ったら｢今までのこと全部労基に話します｣と言ったらかなり焦ると思いますよ。その際には、今までのことを箇条書きでもいいのでピックアップして話せるようにしておいた方がいいです。