退職理由を正直に話してもいいでしょうか。 育休復帰後、時短勤務で1年になります。 先日、自営業の主人のお義父様か…

Question

退職理由を正直に話してもいいでしょうか。

育休復帰後、時短勤務で1年になります。
先日、自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。力になりたい気持ちもあり、今の職場を退職することを決めたのですが育休、時短勤務と大変良くして貰っている今の会社に退職を伝えづらいです。
理由はそのまま正直に伝えても大丈夫と思いますか？
こんな質問ですが、よろしくお願いします。

Answer 1

普通の神経を持った人（会社）なら、身内の仕事を手伝う方が優先だと判断しますので、そのまま正直に話したら良いと思います。

それで、イヤミを言って来るような人（会社）は、逆に非常識だと思いますし、

辞めさせてくれない会社は（職業選択の自由を侵害して来る）ブラック企業です。

Answer 2

嘘も方便。。。。誰も傷つかない嘘であれば、正直に話さないのも一計です。

Answer 3

職場の風土や人間関係性にも寄りますが、基本的に退職していく人間の事って興味は無いですよ。職場って自分が思うほど周りは自分を見ては居ませんし、本当の事情を話した所でちょっとした話題のネタになる程度です。人に寄っては「此処を辞めても後釜があるなら、時短にしてまで此処で働か無くても良かったでしょう？」なんて態度を180度変える人も現れるかも知れません。御自身に取って居心地の良い職場だったのは幸せな事ですが、それは誰かの我慢や犠牲の上で成立していた事実も考えたほうが良いかも知れません。

Answer 4

育休、時短勤務は周りの人に助けられて成立するものですから、その理由で退職されたらちょっと嫌な気持ちにはなると思います。
なので個人的な理由って誤魔化すのが1番かと。