「してはいけない」と明確に定めているわけではなさそうです。 厚労省あたりは「望ましくない」などと,曖昧な表現をしています。 会社に尋ねる自由があるように,応募者にも「答えない自由」があります。 ですが,頭から100%逆らう姿勢で対応すると,いい結果は望めません。 そこで,うまく「適当にはぐらかす」ような回答をすることになります。 多くは,「ご想像にお任せします」のように答えているようです。
NGとは思いますケド、だからと言って、誰に訴えるのでしょうか? (そういう事は、心の中に留めておきましょう!) SUE.
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