転職の自己PRが全く浮かびません 36歳主婦です。 ３年勤めたコンビニを労働時間(月210時間)と上司とからのパワハラ…

Question

転職の自己PRが全く浮かびません

36歳主婦です。
３年勤めたコンビニを労働時間(月210時間)と上司とからのパワハラが理由で10月いっぱいで退職しました。コンビニのときは月4回しか休みがなく、家族との時間がほとんど取れず子供(小6と小2)からの信頼を失ってしまっていたので、次は家族の時間も取れ、定年まで働ける所を探しています。

離職してから2ヶ月は、子ども達からの信頼回復に努めたかったので、本腰を入れてなかったのですがそろそろ本格的にっと思ったとき丁度いい求人を見つけました。

私は今までサービス業ばかりだったのですが、今回見つけた求人は食品製造の工場で全く職種が異なる為、自己PRが全く浮かばず焦っています。

企業の求人欄に
【こんな方が活躍できます】
◎「食」に興味・関心がある方
◎思いやりやコミュニケーションを大事にできる方
◎誠実に、約束を守って働ける方

っとあって、前職でマネージャー補佐として働いていたので、強みは責任感とコミュニケーション能力で行きたいと思うのですが、どうまとめてもサービス業向けのPRになってしまいます。
年齢もですが、子どもも居るっとなると工場正社員は
受かる確率は低いのかなぁ？っと思いますが、受けて見るだけ受けて見ようと思っています。

自己PRについて、何かアドバイス頂けたら幸いです。
また、「決まらなかったらどうしよう」っと言う不安と恐怖に襲われるときがあるのですが、それについても何かアドバイス頂けたら幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

すみません、素人なのですがご家族のこと、ご自身のこと様々考えながら職探しを頑張っていらっしゃる質問に、ご立派だな、と感じコメントしてしまいました。拙い意見ですが下記コメントいたします。

<まとめ>
企業（工場正社員）求人欄【こんな方が活躍できます】
◎「食」に興味・関心がある
◎思いやりやコミュニケーションを大事にできる
◎誠実に、約束を守って働ける
↓トピ主さん
・前職でマネージャー補佐として働いていた
・強みは責任感とコミュニケーション能力
悩み▷
サービス業向けのPRになってしまう

アピール例）
「思いやりやコミュニケーションを大事にできる」…前職でマネージャー補佐として働いていました。マネージャー補佐はマネージャーと他の従業員の橋渡し的な役割をします。マネージャーと従業員間に業務上の温度差が感じられた際、私は従業員の皆さんにさりげなく声をかけながら、マネージャーとの軋轢や現場での雰囲気がなごむよう努めてきました。チームで働く際にはこういった人間間の調整は非常に大切な役割を果たします。従業員やマネージャー各々を尊重し各自に思いやりをもって接することで、長年現場の業務を円滑に行ってきました。誰にも思いやりを持って接し、かつ、お客様が訪れる現場がより良い雰囲気であるよう日々努力できたのは私の責任感の現れでもあります。御社はサービス業と畑違いですが、私の強みはこちらの会社でも多くの場面で貢献できると自負しています。

↑具体的な例が載ると、尚相手に伝わると思いますが、今々あなたの具体的な経験値まで分からないので、割愛しています。安易な例ですがいかがでしょうか。

誠実、約束を守れる、とかもかけると思います。欠勤遅刻無く月4回欠かさず勤めた！なんて立派な自己アピールです。

転職なんて落ちるもの、そう期待せずに気を張らずに向かってみてください。今まであなたが培ってきた経験は必ずあなたの糧になっています。今未来のために励まれているあなた自身が素晴らしいです。期待しすぎないようにし、でも必ず仕事が見つけられると信じています！

Answer 2

質問者様は完璧にしようと、頑張り過ぎなのだと思います。

文章も丁寧ですし、ご自身のことも冷静に判断して、必要な情報をきちんと提示することも出来ていらっしゃることから、仰る通りコミュ力に長けていて、少々持ち過ぎるくらいに責任感ももっていらっしゃるように見受けられます。

サービス業の自己PRに見えるということですが、それが製造業でも有用性がある内容なら、問題無いと思います。
内容がサービス業向きになってしまったと感じるなら、「サービス業の方がキャリアもあり向いて見える中で、製造業を選んだ理由」を問われる可能性があるので、そこを考えておくくらいで良いと思いますよ。

「食」に多少の興味があるのなら、他の２つは満たしているでしょうから、特に不安がる必要は無いかと思います。

むしろ、応募先がご自身に合うのか、面接官の人となりを見て、共に働いていきたいと感じるかなど、相手が自分に合うのかをしっかり見極めるくらいの気持ちで良いと思いますよ。

「決まらなかったら、どうしよう」とのことですが、決まるまで探したら良いだけのことでしかありません。
質問者様なら、どこに行っても仕事は出来るでしょうから、不安がる必要はありません。
どちらかというと、自分よりも職場を守ろうと努力し過ぎないように注意が必要かと思います。
能力が高いでしょうから、状況を改善したいと頑張りたくなる気持ちはわかりますが、ご自身やご自身の家族を大事にすることを一番に考えましょう。
その上で、助けられるのなら、職場をを助けていくくらいのスタンスで十分だと思います。
もし、不採用と言われて気持ちが挫けそうになったら「子育て世代に冷たい企業が多いんだな」くらいに思ったら良いですよ。
多分、間違いなく不採用の原因はそれが一番可能性が高いでしょう。

一人で何もかも完璧にやる必要はありません。
ご自身の人生のために仕事はするものです。
もう少しだけ、肩の力を抜いて「出来ることをやる」くらいのスタンスを心掛けて進まれた方がしんどくならないと思いますよ。

Answer 3

エージェント経験ありです

◎「食」に興味・関心がある方
→お子さんがいるのならば料理＝職への関心はありますよね？
◎思いやりやコミュニケーションを大事にできる方
→チームワークを発揮して物事を成し遂げた事はコンビニではありませんか？
なければ作って構わないのでアルバイトをまとめたなどエピソードを。
◎誠実に、約束を守って働ける方
→これは工場では当然のキーワードです
早く、正確に。こんなエピソードはありませんか？コンビニであれば在庫チェック、金額チェック、棚卸、managerなどで速さと正確さを用いたエピソードを記載しましょう。

前職でマネージャー補佐として働いていたので、強みは責任感とコミュニケーション能力で行きたいと思うのですが、どうまとめてもサービス業向けのPRになってしまいます。
→マネージャーアピールするより手を動かした経験をアピールした方が良いですね。
後は前までの仕事が不規則だった為、ワークライフバランスを大事にしたいのも言っても良いと思いますよ（時間に不規則な工場ならダメですが）
年齢もですが、子どもも居るっとなると工場正社員は
受かる確率は低いのかなぁ？っと思いますが、受けて見るだけ受けて見ようと思っています。
→それはありません、保育園レベルであれば熱出されて休まれたり早退が続くと厳しい面がでますが（人の手が必要な仕事なので）
子供がいる＝金が要る＝簡単に辞めないという考えの会社は多いです。

考えすぎですから浮かばないのです。
工場でやるのは作業ですか？事務ですか？業種にもよりますが
異業種転職に持って行ける手土産実績は少ないのですから
早さ、正確性、チームワークができるをうまくアピールするべきです。