アルバイトの交通費と職場の対応について質問です。

Question

アルバイトの交通費と職場の対応について質問です。先日新しくオープニングスタッフとしてアルバイトを始め、面接の際に支店長から【交通費は定期区間分も合わせて最寄りから職場まで全額支給】と説明を受けた上で働き出しました。

一番最初の研修でも支店長から｢お金での揉め事は無くしたいからはっきりさせる｣と上記の内容を再び伝えられ、他のスタッフ含めお給料などについても全員で再確認しました。

しかし数回目の出勤で他の正社員から、契約書を書いて欲しいと言われ書類の内容確認の為その方から説明を受けた際、｢定期区間分は交通費を支給しない事になった｣と伝えられ困惑しました。

私は定期で通っているので、｢支店長から全額支給されると説明を受けた｣とその正社員に伝えると｢社長が決めたことだから変えられない｣と言われました。

これって詐欺？みたいな感じになりますか？

今まで出勤した分の交通費を合わせると一万円は余裕で超えるし、定期代も自分で払っているのでそれが頂けなくなるとなると大分困ります。

せめてその説明を受けてない今までの分は頂けるのでしょうか。

他にも、【休憩は60分＋1時間ごとに10分】だったのが【合わせて60分(40分+10分+10分)】になったり、営業時間が大分変わって働きずらくなるなど、最初の説明と違うことが多いです。

これって法的には大丈夫なのでしょうか。。
またどのように対応したらよいか教えて頂きたいです。

長文失礼しました。

Answer 1

求人広告だけなら、それらは目安に過ぎませんので違法とはいえませんが、面接時や研修時に確認していますからいわゆる求人詐欺、正確には職業安定法第65条8号(虚偽の広告・条件によって労働者を募集する行為)の違反にあたり、事業者には6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる行為と考えられます。この条文を根拠に損害賠償で交通費相当を請求することはできると思いますが、いい加減な募集をするような社長が支払いに応じるかといえば甚だ疑問です。そうなると民事訴訟となりますが、そこまでするかはあなた次第です。ダメ元で請求するのはいいとは思います。以上参考まで。