初めまして。私は主婦で20.16の子供がいます。正社員で採用されて3週間、今試用期間中なのですが、仕事内容は特に問題がな…

Question

初めまして。私は主婦で20.16の子供がいます。正社員で採用されて3週間、今試用期間中なのですが、仕事内容は特に問題がないのですが、休みは命に関わること以外休むのはダメと言われました。どうしても休むなら他の日でるとかしてと言われて、卒業式とかは休んでも他の日に出ればいいので問題がないのですが、自分と子供の病気でも休むなと言うぐらいの感じで、それについていけなそうなので、辞めようと考えています。これは正社員では普通なことなんでしょう？旦那や息子は正社員でも有給使い、当日休んだりしています。うちの会社がおかしいのでしょうか？

Answer 1

もうすでにパワハラのにおいがするけど、なんの会社？

Answer 2

会社の言い方がきついですね。
試用期間中は、まだ有給は使えませんし。
文章を読む限り、休む前提で考えてるなら、辞めた方がいいです。
当日欠勤が多い会社かもしれませんね
試用期間後に、有給がもらえるなら、問題ないのでは？

Answer 3

病気って、命に関わることでは？

休んでいいと思いますが、家族優先できない会社なら、辞めてもいいと思います。