転職についでです 昨日、面接があり帰り際に内定をいただきました。 その時はありがとうございますと返しました。 生産管理で…

Question

転職についでです
昨日、面接があり帰り際に内定をいただきました。
その時はありがとうございますと返しました。
生産管理です。(未経験)
従業員50人くらいの会社です。

・書類選考の結果が1日で来る・面接と適性テストと工場見学でした(テストの意味ないんじゃ)
・面接は社長、採用担当者、工場長の3対1
面接の内容はほとんど雑談みたいな感じで「うち以外受けてる？」「君みたいな明るい子なら〜」みたいな会話です。
・見学した感じ30代も何人かいました。(ブラック企業だと極端に若手か年寄りしかいない)
・ボーナス、決算賞与は出るが何ヶ月分かの記載なし
・休みは多いし残業もほぼない
・新卒は4月来るらしい。自分も4月入社でもOK言われました。

恐らく本日中に内定メールが来るはずですが皆さんは怪しいと思いますか？
余程人がいないのでしょうか？
なら4月入社にしないでしょうし何か引っかかります。

あと、雇用契約書ってどのタイミングで貰えるのでしょうか？入社した後ですか？

文章下手で申し訳ございませんが憶測でも大丈夫ですのでよろしくお願いします

Answer 1

少し引っかかる点がございます。書類選考が1日で結果が来ると言うことと面接して即内定ということです。まともな会社の場合はどちらともある程度の時間を要して充分に選考します。これではまともに選考していないのと一緒だと思います。今回の募集の目的があいまいであり、はっきりとしていない会社は少し怪しいと思っておいていいと思います。良い会社は募集の目的をはっきりと明示しています。

来年の4月入社ということですね。時間がかかりすぎています。来年の1月だったら話は分かりますが、ということは人出不足でもないのに募集している可能性があります。一つは雇用調整助成金の問題があります。これは第二新卒以降に入社すると企業に対して支給される助成金であります。

https://joseikin-cloud.jp/knowhow/type/subsidy-recruitment-course-for-graduates-within-3years/

また最初非正規として雇用してあとで正社員にして6か月に支給されるキャリアアップ助成金もあります。
もちろん助成金を正しいことに利用すれば問題はありません。問題なのは支給（結構支給額が多いです）された後に職場環境が悪くなるケースが考えられます。最初入社した時は大丈夫だったのに自分でも気が付かないままに段々と先輩や上司の態度が悪くなってきたときは要注意です。これは自分の努力だけではどうしようもありません。そして4月に新入社員が入ってくるのでご自分との出来具合を比較してくる可能性もございます。私は実際に過去のブラック企業で大袈裟に朝礼で新入社員の方がよく仕事ができると言われてショックを受けてうつ状態になりました。現在労働者には全く支給されずに企業だけに支給される助成金は数多く存在します。ブラック企業の場合はこれらをあてにすることを目的としており、支給された後は用なしとうことで嫌がらせなどして自己都合退職に追い込もうとします。

もし入社を決意されたら十分に職場環境などを日記にまとめるなりして様子を見ることが大切であります。

雇用契約書はだいたい入社時にもらえるケースが多いです。そこで求人票と比較して食い違っていないか必ず確認してください。そして入社時も食い違いがないか確認をお願いします。最近求人詐欺行為が多発しております。充分に注意してください。

Answer 2

怪しくはないと思いますよ
50人なら、そこそこの規模ですし
まだ退職届は出していないのでしょうか？
＞ボーナス、決算賞与は出るが何ヶ月分かの記載なし
ここは明確に質問した方がいいです

Answer 3

即戦力が一人欲しいんじゃないでしょうか？
中小企業としてはそんなものかなあと思います
雇用契約書はまともなところなら内定した後一度会社に来てもらう感じですかね