そうした状況はある程度見受けられますが、役割分担が性別によって決まるのは理想的ではありません。能力や興味、キャリアパス等で役割を考慮することが重要です。女性社員ももしマネジメントに関心があれば声を上げる場や機会を作ると良いと思います。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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