この知恵袋て見ましたが、障がい者雇用の新卒は特別支援学校の新卒しか駄目で、支援学校には基本的には行けない、精神の手帳持ち…

Question

この知恵袋て見ましたが、障がい者雇用の新卒は特別支援学校の新卒しか駄目で、支援学校には基本的には行けない、精神の手帳持ちの発達障害者は、新卒採用なら一般枠を狙うしかない（障がい者雇用でいけても非正規雇用）ということですか？

一応真面目な質問。

Answer 1

＞新卒採用なら一般枠を狙うしかない（障がい者雇用でいけても非正規雇用）ということですか？

この脈絡がわからないですが、そもそも新卒なんて一部の大企業しか行いません。ほとんどの中小、大企業でも中途採用に力を入れています。

その中で障がい者採用でも正社員で採用する求人はありますが、非常に少ないのが現状です。それはあなたもよくご存じでは？

非公開求人なので社名は出せませんが、某超大企業（飲料メーカー）の正社員の求人も出ていました。ただし求められるスキルが高めなので、療育手帳の方ではまず無理、発達でもMOSのエキスパートレベルくらいはすらすらこなせないと無理だと思います。

また、某大企業の特例子会社で時短勤務正社員の中途も頻繁に出ています。

とはいえ、この知恵袋で質問相談を投稿している人たちのレベルでは、そのような非公開の優良物件に出会うことがまず難しく、だれでもはいれるようなドラッグストアの品出しや、ペットショップのペットの排泄物処理、清掃などの雑用係が関の山でしょう。

私がたびたび回答の中であなたの質問にある趣旨の回答をしているのは、発達障害の方のほうが能力が高く、企業も採用したがっているのに、それに気づかず優良な求人（自分らしく働ける）に出会えない、見落としているからです。

だからハローワークの求人にいつまでも同じような求人が載ることになります。もっともそのような求人は人事も障碍者採用について学んでいるので、「自己受容と自己理解」「自己対処スキル」「就労移行支援の出席率100
％」などはほぼマストでできない人は書類で弾かれます。

Answer 2

いいえ、そんなことはありせん。

ただ、求人が特別支援学校に来るので、そこからの採用が多いというだけです。