こんな職場で若手が育つと思いますか？

Question

こんな職場で若手が育つと思いますか？私は千葉県でリチウム電池の品質管理をしています。邪魔本豚絵という茶髪で眼鏡をかけた太ったブルドックのような顔をしたオバサン派遣社員がいました。2022年末、邪魔本は若手が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた若手は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると邪魔本は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、邪魔本は若手のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。若手が言い分を言おうとすると、邪魔本は「理由は聞いてません。」と若手の話を聞こうとしません。そして「あなたはあの時あんなミスをした。」と、若手がしたミスを何日にも渡って責め続けます。

逆に邪魔本は自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた若手は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。それでも邪魔本は反省しませんでした。2023年4月邪魔本は若手に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。邪魔本は若手には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。
そして若手は女子プロレスラーのような体型をしたリーダー馬鹿田阿保子に「パワハラがあったら私に相談して下さい。」と言われました。その後も若手は邪魔本からパワハラを受けたので、馬鹿田に相談致しました。
その結果、若手は「体調を崩して病欠した」という取って付けたような理由で、派遣先での契約終了を言い渡されました。

しかし若手はがもう体調が回復したと派遣先に言っても、派遣先の人事は聞く耳を持ってくれませんでした。加えて口の悪いお婆さんの派遣社員が腰痛で2ヵ月以上休職しても、派遣契約は更新されました。これら2つの理由から、若手がこの契約終了は不当だと抗議しました。すると派遣先から若手の派遣元に「若手が「自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。また、若手と邪魔本との関係が険悪で困っていると、馬鹿田が派遣元に若手の悪口を言いました。その後、派遣元が若手に「あなたにそのつもりがなくてもパワハラ、セクハラになることがあります。」と若手の人格に問題があるような発言をしました。また、その上「若手と邪魔本の関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が若手の意思を無視して、
今年の6月末までが契約期間なのに、
6月初旬に派遣契約を終了することにしました。

Answer 1

早く辞めた方が良い職場環境で有る事は感じます！
最近の若い人は求人誌やスマホで仕事を探しますが、やはりハローワークが安心なのかな！変な会社やブラック会社は直ぐに報告すれば改善されるし、それでもダメなら労働基準監督署に言えばいいし。その契約切られた人に労働基準監督署に訴えて見る価値はあるかと！もしかしたら会社が指導受けて改善するかも？その人に言ってどうせ辞めさせられるなら、やってみる価値は有るかも？

Answer 2

ご苦労様