履歴書を埋めてこない人。 たびたび求人（パート）を出すのですが、履歴書をほとんど埋めてこない人が何人もいます。（志…

Question

履歴書を埋めてこない人。

たびたび求人（パート）を出すのですが、履歴書をほとんど埋めてこない人が何人もいます。（志望動機、資格、趣味、通勤時間などが空欄）こういう人は私としては採用したくないのですが、周りの人は気にしすぎだと言ってきます。
採用経験などがある方にお聞きしたいのですが、履歴書はどれくらい重要視するのか教えて頂きたいです。人柄、能力に直結するものなのでしょうか？

Answer 1

それも応募者の「個性」と理解しては如何でしょうか。

Answer 2

気にしすぎだと言われる？

むしろ、別にそんなことないと思いましたよ。

なにを重要視して相手方を採用したいか…なんてはその人の自由ですから…。

質問者様のこだわりもっていろいろと質問していけば良いと思います。

きちんと履歴書を埋めてきた人も居て？採用とかもしてきたわけでしょ？

ありきたりな回答かもしれないけど…。

一緒に働きたいと思える人を面接で見極めて採用して働くわけで…。

周囲から言われたことはあまり気にせずに、質問者様のこだわりで引き続き、合否決めていけば良いと思いますよ。

Answer 3

資格も経験も必要ないパートの履歴書の内容なんか、自分はあまり見ません。
あれは、内容よりも作成具合を見て｢その人の仕事に対する姿勢｣を推測するためにあるのです。
白紙の履歴書を持ってくる連中だと、仕事でも手を抜きますよ。
訂正印とか汚い殴り書きとか、所詮アルバイトだからこの程度で、と、なめてかかっています。こんなの採用してしまうと、仕事でも｢アルバイトだから｣と無責任なことばかりします。
何度も煮え湯を飲まされました。

汚い字でも丁寧にしっかり埋めてくる子は、仕事も丁寧です。
頭が良い子は、履歴書はアピールの道具だと正確に理解しています。

志望動機に｢会社の企業理念がどうの｣に辟易しているという回答がありますが、そんなのは志望動機でも何でもありません。
たいていは志望動機に金の使い道を書いてくる子がほとんどです。そんなの言われてもこっちは困惑するだけ。

ちゃんとしてる子は、仕事内容と自分の能力を、自分の
なりに把握して志望動機に絡めてきます。

たかだか何十分の面接で一人の人間の全てを知ることはできません。
変なのを採用すると、百年の不作です。変なのに限って、他で採用されないのを知ってるのでしがみ付きますからね。
もう藁をもすがる気持ちで何でも参考にします。
履歴書というのは、宝の山です。

Answer 4

パートの採用をしたことはないのですが、正社員の中途採用で履歴書を気にしたことはないです。職務経歴書はくまなく見ますし内容が薄ければ面接まで進ませることはないです。