別に どうもなりません。 「産休」なら 周りの気持ち的にも 純粋におめでとう!て済みますし、そういう人は多いかと。 ただ、コレが「育休」だと話は変わってきます。 労働者の権利ではあるのだけど 育休を取っているスタッフがいる間、その人が復帰前提で通常人員-1で仕事を回す→一人一人にかかる負担が増える って会社が結構あるので 「育休とったけど 復帰せずに辞めます」だと 結構批難されたりします。
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