【相談の背景】

Question

【相談の背景】自衛官で 前に上司から強烈なパワハラ（暴言 暴行）を受け、弁護士に頼んでパワハラをやめさせました。その後、職場に居づらくなり、本部に異動 今度は極端に仕事が与えられず、半年以上机に座り時計を睨む毎日。あったとしても電話番や雑用で体調をくずし、適応障害 うつ症状と診断され今日まで休職と復職を繰り返し今現在、復職訓練中です。振り返ると失った昇給昇任の機会と金銭は甚大なもの

それを思うと労災、公務災害を申し立てるべきか？また、それらが認定されるものか。認定されるとしたらどのくらい期間がかかり、いくら損害賠償を手にできるか。自衛隊人生に支障はないか教えて下さい。

誰に相談すれば詳細に対応してくれますか？
と言う質問の回答を教えてください
労災 公務災害の申請相談はだれに言うべきですか？機関でも良い

補足

災害補償相談窓口　を利用すれば良いですか

Answer 1

自衛隊員の方には、自衛隊が公務災害相談窓口を作っていますから、相談はそこにすればよいでしょう。
https://www.mod.go.jp/j/profile/syogu/saigai_hosho/index.html

ただ、公務災害が認定されても、昇給昇任の機会と金銭が補償されるものではありません。
あなたが健康であっても、昇給昇格されたがどうかは分からず、証明のしようがありません。金銭補償などないでしょう。
公務災害と認められても、損害賠償されるものではなく、補償は治療費や休業した場合の休業補償などです。休職期間中に賃金を受けていたなら、その間の賃金は返還し、休業補償を受けますので、差し引きチャラです。はかかった費用以上のものは補償されません。
自衛隊人生には、当然、支障があるでしょう(具体的には分かりませんが)
それと労災認定を求めるということは、自衛隊組織や人事権者や本部の人の対応が悪いと強く主張することなので、関係者や組織での人間関係が今以上に悪くなるのではないでしょうか。
それらのこと考慮して、公務災害認定を検討されるなら、相談窓口へ相談してはいかがでしょうか。