地方で小さなガソリンスタンドを経営している者です。 この度、弊社のアルバイトスタッフが来年3月をもって辞めることとなり…

Question

地方で小さなガソリンスタンドを経営している者です。

この度、弊社のアルバイトスタッフが来年3月をもって辞めることとなりました。そこでハローワークやタウンワークを使って募集を試みているものの、一向に募集に至りません。

魅力がないと言われてしまえばそれまでですが、このままですと、人出不足で既存のスタッフの休みが取れなくなってしまいます。

時給は高くもなく低くもない、地元の最低時給を越えております。

どうにかしてアルバイトを集めたいのですが、今の時代においてどのような募集が効率よく決まりますか？

現在、タウンワーク、ハローワーク、タイミーの利用を検討しております。
タイミーは使った事がないため、こちらの方も経験者様からアドバイスが頂けたらと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

タイミーは、比較的、真面目な方が来ます。でも真面目だからといって、仕事ができるとは限りません。どうしようもなく不器用の人もいます。

最低時給でも充分人は集まります。
一度使ってみて、様子を見て次は接客経験者限定などと募集するのも良いです。同じ人を来てもらうことも出来ます。また、気に入ればスカウトも出来ます。
但し、タイミーは、年齢制限で募集が出来ないため70歳前後の方も結構いらっしゃるので注意です。また外国人も一定数います。これは日本語話せる方のみとして募集することが可能です。
また、タイミーは、男性限定、女性限定では、条件をクリアしないと記載出来ません。
例えば重たい荷物20キロ以上の物を継続して扱うなどは、男性限定と記載出来ます。

タイミーには、日当の30%が手数料となります。1時間から募集が可能なので上手く使えば良いです。

Answer 2

店頭の貼り紙や看板、自社ホームページ、
ＳＮＳ（フェイスブックやインスタ）も試した方が良いと思います。