各種コンサル業(戦略コンサル、経営コンサル、財務コンサル、資金調達コンサル、金融コンサル……etc)の中で、人事労務のコンサルが飛びぬけて激務ということはありません。職業ではなく職場の問題です。 いい職場だったら特に激務になることはないです。 人事労務系のコンサルだったら社労士系の事務所の方がおすすめです。
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