妊娠による傷病手当についての質問です 現在妊娠7週目の正社員です。

Question

妊娠による傷病手当についての質問です

現在妊娠7週目の正社員です。つわりが酷く嘔吐や気持ち悪さで出勤が困難なため、産婦人科の先生に相談し母健連絡カードに妊娠悪阻で自宅療養という形で書いて頂きました。
カードを職場にだしたのち休職しているのですが、職場の上司から「特に新しい診断書等はいらないけど、傷病手当に該当するか病院の先生に聞いてきて欲しい」と言われました。

そこでなのですが、
①自分からつわりが酷いと言って書いてもらったから傷病手当には該当しない確率の方が高いでしょうか？
②傷病手当に該当するかを先生に口頭で聞くだけで大丈夫なのでしょうか？(それは意味があるのかどうか) カードは書いて頂きましたし、診断書の代わりになると書いてあったので、あとは会社側が判断するのでは？とちょっと疑問に思いました。

病院の先生に聞けばわかるだろと思うのですが、次回の検診の時で良いと上司に言われ、2週間後なので気になって質問させて頂きました。

補足

上司との面談の後「まず傷病手当に該当するかどうかを判断するのは施設長なので確認します」と言われたので、会社側が最終的に決めるのだと勘違いしていました。施設長の確認の後電話が来て「病院の先生に該当するか確認してくれ」と言われたので？？？となっていました。

やはり皆さんの回答を見るに、傷病手当金申請書は必要ということですよね…。

Answer 1

傷病手当金を受給できるかどうかは傷病手当金の申請書に先生が必要事項を記入してくれるかどうかです。
つわりが辛いというのはケトン体が出てるかどうかなど検査でわかること以外本人の自覚症状なので傷病手当に該当するかどうかというのは貴方次第でもあります。
貴方が仕事できないほど気持ち悪いんだというなら会社に行くのは無理なわけで逆に先生にそのことを伝えて申請書を書いてくれるお願いをする流れだと思います。
傷病手当に該当するか先生に聞いてこいというのは妊婦への配慮が足りてなく、マタハラ的な圧を感じてしまいますね。

Answer 2

1 発起人としての患者の訴えは、何の影響もない

2 医師は、傷病手当を申請するための書式の書類を書くだけであり、審査は別の機関がやるんです。

この際、システムを学んだ方が良い

Answer 3

重度妊娠悪阻と診断されているなら傷病手当は受給できます。

違うなら医師の判断次第になります。

傷病手当がもらえるかどうかは会社が判断するものではありませんよ。
医師に傷病手当の申請書類に記入してもらわないといけませんから。
そして病名も必要となります。

Answer 4

つわりで休む際に「傷病手当」がもらえることも…

つわりの症状が重い人の中には、仕事を休まなければならない人もいるでしょう。そのような場合に活用できるのが、会社員が病気やケガを理由に会社を休むと給付される「傷病手当」です。

支給されるにはいくつか条件があり、原則として医師の意見が必要となります。つわりによる不調で会社を休んだ場合でも、医療機関を受診していなかった場合や、医師による重症度の証明がない場合、手当金はもらえません。

このような情報がありました。
必ず貰えるという事ではないようですね。

判断するのは会社ではなく、協会けんぽや組合保険など保険証を発行したところだと思います。
病院の先生が書いてくれた文言を、協会けんぽ等に話して、支給対象となるのか？電話されてみてはいかがでしょうか。